《經(jīng)濟法基礎》各章節(jié)重點內容

　　第一章 總論

　　一、法律基礎

　　二、經(jīng)濟糾紛的解決途徑

　　三、法律責任

　　第二章 勞動合同律制度

　　一、勞動合同法律制度概述(了解)

　　二、勞動合同的訂立(重點)

　　1.勞動合同訂立主俸的資格(掌握)：勞動者需年滿16周歲(只有文藝、俸育、特種工藝單位錄用人員可以例外);

　　2.熟悉訂立主俸的義務;

　　3.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的處理(掌握)：2倍工資、無固定期限勞動合同;

　　4.勞動合同的類型一一固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限;

　　5.掌握無效勞動合同的情形。

　　三、勞動合同的主要內容

　　四、勞動合同的履行和變更

　　五、勞動合同的解除和終止(重點)

　　1.何種情況下，勞動者有權單方解除;用人單位有權單方解除;

　　2.解除時，什么情況下支付經(jīng)濟補償，什么情況不支付經(jīng)濟補償;

　　3.勞動合同終止的情形;

　　4.經(jīng)濟補償?shù)那樾渭坝嬎恪?/P>

　　六、勞動爭議的解決

　　七、違反勞動合同法的法律責任

　　第三章 營業(yè)稅法律制度

　　一、營業(yè)稅納稅人和扣繳義務人

　　二、營業(yè)稅征稅范圍(掌握)

　　境內的4點含義。

　　三、營業(yè)稅稅目與稅率

　　掌握9個稅目的范圍，對于實際業(yè)務按照哪個稅目征稅能夠加以區(qū)分。

　　四、營業(yè)稅計稅依據(jù)

　　五、營業(yè)稅應納稅額的計算

　　第四章 個人所得稅法律制度

　　一、個人所得稅納稅人和扣繳義務人(掌握)

　　二、個人所得稅征稅對象和稅目

　　熟悉所得來源的確定;ll個應稅項目能夠加以區(qū)分，尤其注意工資薪金所得vs勞務報酬所得;稿酬所得vs特許權使用費所得;注意稅收優(yōu)惠。

　　三、個人所得稅稅率

　　超額累進稅額，比例稅率;掌握勞務報酬的3級超額累進稅率。

　　四、個人所得稅計稅依據(jù)(掌握)

　　五、個人所得稅應納稅額的計算(掌握)

　　掌握全年一次性獎金如何征稅。

　　第五章 其他相關稅收法律制度

　　一、房產(chǎn)稅法律制度

　　二、契稅法律制度

　　三、車船稅法律制度

　　四、城鎮(zhèn)土地使用稅法律制度

　　五、印花稅法律制度

　　六、資源稅法律制度

　　七、土地增值稅法律制度

　　掌握征稅范圍、稅率、具體的征收方式。

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