【例題3·多選題】洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應(yīng)的勞動報酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局認(rèn)定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關(guān)系;公司認(rèn)為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關(guān)系。下列說法正確的是(　)。

　　A.洪某與公司間已形成事實上的勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系同樣受勞動法律保護(hù)

　　B.醫(yī)療期滿后，公司可以解除與洪某的勞動關(guān)系

　　C.洪某屬于工傷，公司不能解除與洪某的勞動關(guān)系

　　D.單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后可以解除與洪某的勞動關(guān)系

　　『正確答案』AC

　　【例題4·多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工150人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有(　)。

　　A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員30人

　　B.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員16人

　　C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員20人

　　D.因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員10人

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』經(jīng)濟(jì)性裁員：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

　　二、勞動合同的終止(掌握)

　　【考題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有(　)。(2010年)

　　A.勞動合同期滿　　　　　　B.用人單位決定提前解散

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)　D.勞動者達(dá)到法定退休年齡

　　『正確答案』ABCD

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