股票分割與股票回購

　　(一)股票分割

　　1.股票分割的概念

　　股票分割，又稱拆股，即將一股股票拆分成多股股票的行為。股票分割一般只會增加發(fā)行在外的股票總數(shù)，但不會對公司的資本結(jié)構(gòu)產(chǎn)生任何影響。股票分割與股票股利非常相似，都是在不增加股東權(quán)益的情況下增加了股份的數(shù)量，所不同的是，股票股利雖不會引起股東權(quán)益總額的改變，但股東權(quán)益的內(nèi)部結(jié)構(gòu)會發(fā)生變化，而股票分割之后，股東權(quán)益總額及其內(nèi)部結(jié)構(gòu)都不會發(fā)生任何變化，變化的只是股票面值。

　　2.股票分割的作用

　　(1)降低股票價格。股票分割會使每股市價降低，買賣該股票所需資金量減少，從而可以促進股票的流通和交易。流通性的提高和股東數(shù)量的增加，會在一定程度上加大對公司股票惡意收購的難度。此外，降低股票價格還可以為公司發(fā)行新股做準備，因為股價太高會使許多潛在投資者力不從心而不敢輕易對公司股票進行投資。

　　(2)向市場和投資者傳遞“公司發(fā)展前景良好”的信號，有助于提高投資者對公司股票的信心。

　　3.反分割

　　與股票分割相反，如果公司認為其股票價格過低，不利于其在市場上的聲譽和未來的再籌資時，為提高股票的價格，會采取反分割措施。反分割又稱股票合并或逆向分割，是指將多股股票合并為一股股票的行為。反分割顯然會降低股票的流通性，提高公司股票投資的門檻，它向市場傳遞的信息通常都是不利的。

　　(二)股票回購

　　1.股票回購的含義及方式

　　股票回購是指上市公司出資將其發(fā)行在外的普通股以一定價格購買回來予以注銷或作為庫存股的一種資本運作方式。公司不得隨意收購本公司的股份。只有滿足相關(guān)法律規(guī)定的情形才允許股票回購。

　　股票回購的方式主要包括公開市場回購、要約回購和協(xié)議回購三種。其中，公開市場回購，是指公司在公開交易市場上以當前市價回購股票;要約回購是指公司在特定期間向股東發(fā)出的以高出當前市價回購股票;要約回購是指公司在特定期間向股東發(fā)出的以高于當前市價的某一價格回購既定數(shù)量股票的要約;協(xié)議回購則是指公司以協(xié)議價格直接向一個或幾個主要股東回購股票。

　　2.股票回購的動機

　　在證券市場上，股票回購的動機多種多樣，主要有以下幾點：

　　(1)現(xiàn)金股利的替代。現(xiàn)金股利政策會對公司產(chǎn)生未來的派現(xiàn)壓力，而股票回購不會。當公司有富余資金時，通過回購股東所持股票將現(xiàn)金分配給股東，這樣，股東就可以根據(jù)自己的需要選擇繼續(xù)持有股票或出售獲得現(xiàn)金。

　　(2)改變公司的資本結(jié)構(gòu)。無論是現(xiàn)金回購還是舉債回購股份，都會提高公司的財務杠桿水平，改變公司的資本結(jié)構(gòu)。東奧中級職稱編輯“娜寫年華”發(fā)布。公司認為權(quán)益資本在資本結(jié)構(gòu)中所占比例較大時，為了調(diào)整資本結(jié)構(gòu)而進行股票回購，可以在一定程度上降低整體資金成本。

　　(3)傳遞公司信息。由于信息不對稱和預期差異，證券市場上的公司股票價格可能被低估，而過低的股價將會對公司產(chǎn)生負面影響。一般情況下，投資者會認為股票回購意味著公司認為其股票價值被低估而采取的應對措施。

　　(4)基于控制權(quán)的考慮�？毓晒蓶|為了保證其控制權(quán)，往往采取直接或間接的當時回購股票，從而鞏固既有的控制權(quán)。另外，股票回購使流通在外的股份數(shù)變少，股價上升，從而可以有效地防止敵意收購。

　　3.股票回購的影響

　　股票回購對上市公司的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　(1)股票回購需要大量資金支付會構(gòu)成本，容易造成資金緊張，降低資產(chǎn)流動性，影響公司的后續(xù)發(fā)展。

　　(2)股票回購無異于股東退股和公司資本的減少，也可能會使公司的發(fā)起人股東更注重創(chuàng)業(yè)利潤的實現(xiàn)，從而不僅在一定程度上削弱了對債權(quán)人利益的保護，而且忽視了公司的長遠發(fā)展，損害了公司的根本利益。

　　(3)股票回購容易導致公司操縱股價。公司回購自己的股票容易導致其利用內(nèi)幕消息進行炒作，加劇公司行為的非規(guī)范化，損害投資者的利益。

　　股權(quán)激勵

　　隨著資本市場的發(fā)展和公司治理的完善，公司股權(quán)日益分散化，管理技術(shù)日益復雜化。為了合理激勵公司管理人員，創(chuàng)新激勵方式， 一些大公司紛紛推行了股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵機制。股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法�，F(xiàn)階段，股權(quán)激勵模式主要有：股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值權(quán)模式、業(yè)績股票模式和虛擬股票模式等。下面主要介紹四種較為普遍的股權(quán)激勵模式：

　　(一)股票期權(quán)模式

　　股份公司是指股份公司賦予激勵對象(如經(jīng)理人員)在未來某一特定日期內(nèi)以預先確定的價格和條件購買公司一定數(shù)量股份的選擇權(quán)。股票期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓。

　　提示：股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。有效期從授權(quán)日計算不得超過10年。

　　股票期權(quán)模式的優(yōu)點在于能夠降低委托一代理成本，將經(jīng)營者的報酬與公司的長期利益綁在一起，實現(xiàn)了經(jīng)營者與企業(yè)所有者利益的高度一致，使二者的利益緊密聯(lián)系起來，并且有利于降低激勵成本。另外，可以鎖定期權(quán)人的風險，由于經(jīng)營者事先沒有支付成本或支付成本較低，如果行權(quán)時公司股票價格下跌，期權(quán)人可以放棄行權(quán)，幾乎沒有損失。

　　股票期權(quán)激勵模式存在以下缺點：

　　(1)影響現(xiàn)有股東的權(quán)益。激勵對象行權(quán)將會分散股權(quán)，改變公司的總資本和股本結(jié)構(gòu)，會影響到現(xiàn)有股東的權(quán)益，可能導致產(chǎn)權(quán)和經(jīng)濟糾紛。

　　(2) 可能遭遇來自股票市場的風險。由于股票市場受較多不可控因素的影響，導致股票市場的價格具有不確定性，持續(xù)的牛市會產(chǎn)生“收入差距過大”的問題;當期權(quán)人行權(quán)但尚未售出購人的股票時，如果股價下跌至行權(quán)價以下，期權(quán)人又將同時承擔行權(quán)后納稅和股票跌破行權(quán)價的雙重損失的風險。

　　(3 )可能帶來經(jīng)營者的短期行為。由于股票期權(quán)的收益取決于行權(quán)之市場上的股票價格高于行權(quán)價格的差額，因而可能促使公司的經(jīng)營者片面追求股價提升的短期行為，而放棄有利于公司發(fā)展的重要投資機會。

　　股票期權(quán)激勵模式比較適合那些初始資本投入較少，資本增值較快，處于成長初期或擴張期的企業(yè)，如網(wǎng)絡、高科技等風險較高的企業(yè)等。

　　(二)限制性股票模式

　　限制性股票指公司為了實現(xiàn)某一特定目標，公司先將一定數(shù)量的股票贈與或以較低價格售予激勵對象。只有當實現(xiàn)預定目標后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利;若預定目標沒有實現(xiàn)，公司有權(quán)將免費贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵對象購買時的價格回購。

　　由于只有達到限制性股票所規(guī)定的限制性期限時，持有人才能擁有實在的股票，因此在限制期間公司不需要支付現(xiàn)金對價，便能夠留住人才。但限制性股票缺乏一個能推動企業(yè)股價上漲的激勵機制，即在企業(yè)股價下跌的時候，激勵對象仍能獲得股份，這樣可能達不到激勵的效果，并使股東遭受損失。

　　對于處于成熟期的企業(yè)，由于其股價的上漲空間有限，因此采用限制性股票模式較為合適。

　　(三)股票增值權(quán)模式

　　股票增值權(quán)模式是指公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價格上升或業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業(yè)績提升所帶來的收益，收益為行權(quán)價與行權(quán)日二級市場股價之間的差價或凈資產(chǎn)的增值額。激勵對象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金，行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金、股票或股票和現(xiàn)金的組合。

　　股票增值權(quán)模式比較易于操作，股票增值權(quán)持有人在行權(quán)時，直接兌現(xiàn)股票升值部分。這種模式審批程序簡單，無需解決股票來源問題。但由于激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差。東奧中級職稱編輯“娜寫年華”發(fā)布。其次，公司方面需要提取獎勵基金，從而使公司的現(xiàn)金支付壓力較大。因此，股票增值權(quán)激勵模式較適合現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司。

　　(四)業(yè)績股票激勵模式

　　業(yè)績股票激勵模式指公司在年初確定一個合理的年度業(yè)績目標，如果激勵對象經(jīng)過大量努力后，在年末實現(xiàn)了公司預定的年度業(yè)績目標，則公司給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或獎勵其一定數(shù)量的獎金來購買本公司的股票。業(yè)績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現(xiàn)。因此，這種激勵模式是根據(jù)被激勵者完成業(yè)績目標的情況，以普通股作為長期激勵形式支付給經(jīng)營者的激勵機制。

　　業(yè)績股票模式能夠激勵公司高管人員努力完成業(yè)績目標，激勵對象獲得激勵股票后便成為公司的股東， 與原股東有了共同利益，會更加努力地去提升公司的業(yè)績，進而獲得因公司股價上漲帶來的更多收益。但由于公司的業(yè)績目標確定的科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業(yè)績股票面弄虛作假，同時，激勵成本較高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。

　　業(yè)績股票激勵模式只對公司的業(yè)績目標進行考核，不要求股價的上漲，因此比較適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團公司、子公司。

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