這一決定其實(shí)早有伏筆：早在16年11月，《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》便指出：會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員可以參評(píng)正高級(jí)職稱。更早的時(shí)候，內(nèi)蒙古、河南、河北、江蘇、浙江五省已經(jīng)試點(diǎn)評(píng)審了正高級(jí)會(huì)計(jì)師。截至2015年底，試點(diǎn)省份已評(píng)審出2420名正高級(jí)(教授級(jí))會(huì)計(jì)師。
財(cái)政部在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，制定出了正高級(jí)會(huì)計(jì)師的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。此舉正式建立了全國(guó)性正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)制度，進(jìn)一步完善了會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系。
一正高級(jí)會(huì)計(jì)師來(lái)臨，會(huì)計(jì)職稱體系改革正式開始!
從“會(huì)計(jì)改革十三五綱要以及國(guó)家職業(yè)資格目錄清單” 中可以看出在深化職稱制度改革上，提出要推進(jìn)人才培養(yǎng)，推動(dòng)增設(shè)“正高級(jí)會(huì)計(jì)師”，形成初、中、高、正高級(jí)層次清晰，體系完善的會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)體系階梯。
會(huì)計(jì)職稱中增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)師，是拓寬會(huì)計(jì)專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展空間、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。拓展了會(huì)計(jì)人員職業(yè)晉升空間，促進(jìn)了會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)了會(huì)計(jì)人員的積極性。深化職稱體系制度的優(yōu)化，意味著會(huì)計(jì)改革正式開始!
會(huì)計(jì)證取消，初級(jí)職稱擔(dān)任起準(zhǔn)入門檻證書的角色，看似拔高了財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)門檻，實(shí)則給更多的財(cái)務(wù)人進(jìn)軍高層領(lǐng)域提供了一個(gè)機(jī)會(huì)。國(guó)家增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)師，也是對(duì)職稱體系的一個(gè)完善和改革!
二會(huì)計(jì)職稱的體系將承擔(dān)起人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)的重?fù)?dān)
1、為社會(huì)選拔更優(yōu)質(zhì)的人才
現(xiàn)如今，會(huì)計(jì)市場(chǎng)呈現(xiàn)出底層人員過(guò)剩、中級(jí)人才相對(duì)不足、高級(jí)人才嚴(yán)重稀缺的現(xiàn)狀。為了改善“好會(huì)計(jì)”供不應(yīng)求的問題，國(guó)家增設(shè)了正高級(jí)職稱，完善了職稱體系層級(jí)設(shè)計(jì)，以引導(dǎo)會(huì)計(jì)人才不斷向上攀升，進(jìn)一步加高、加寬人才金字塔。
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快，人才剛需會(huì)越來(lái)越大——將會(huì)計(jì)職稱的最高級(jí)別抬升至正高級(jí)，既拓展了會(huì)計(jì)人的職業(yè)發(fā)展空間，又調(diào)動(dòng)了會(huì)計(jì)人員自我發(fā)展的積極性，還能夠吸引更多高學(xué)歷、高素質(zhì)的有志人士加入到會(huì)計(jì)人才的隊(duì)伍中來(lái)。
2、促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才使用相結(jié)合
隨著正高級(jí)職稱評(píng)審制度的確立，考試為先、考評(píng)結(jié)合的會(huì)計(jì)職稱評(píng)審制度正式形成。
正高級(jí)職稱的評(píng)審將以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，體現(xiàn)了正高級(jí)職稱評(píng)審的導(dǎo)向作用，進(jìn)一步完善了人才評(píng)審系統(tǒng)：將品德放在人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察人才的職業(yè)道德，德才兼?zhèn)浞綖檎嫒瞬?強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的專業(yè)能力，考查人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，為行業(yè)篩選出合格的人才;評(píng)審還將兼顧人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。
增設(shè)正高級(jí)，使得職稱體系更加完整，有利于推動(dòng)用人單位按需選才，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與人才聘用、考核、晉升制度的銜接：
初級(jí)成為從業(yè)者的標(biāo)配證書，中級(jí)成為中層財(cái)務(wù)人員的必需，高級(jí)與正高級(jí)將被作為上層管理人員的基礎(chǔ)與拔高標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)職稱獲得Offer、通過(guò)職稱的升高獲得晉升機(jī)會(huì)，將被寫進(jìn)會(huì)計(jì)人的職業(yè)發(fā)展道路。
3、深化人才發(fā)展體制改革
在深化人才發(fā)展機(jī)制改革中拓展評(píng)價(jià)人員范圍，讓評(píng)職稱更公平，促進(jìn)了職稱評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合。正高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的全面推行成為其中最為重要的環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)儲(chǔ)備都在評(píng)審或只能怪起到重要作用。
會(huì)計(jì)職稱制度即將挑起會(huì)計(jì)人員管理的整副擔(dān)子，發(fā)揮起對(duì)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)的導(dǎo)向作用：既要對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行準(zhǔn)入性把關(guān)，又要對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)能力做出公正的水平評(píng)價(jià)，還將擔(dān)負(fù)起人才培養(yǎng)的重任。
三增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)師，職稱必將是財(cái)會(huì)圈的新起點(diǎn)!
隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消，會(huì)從淪為能力佐證的“絕證”，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱成為從業(yè)人員的標(biāo)配，是新人進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門磚，也是企事業(yè)單位的新用人標(biāo)準(zhǔn)。
隨著初級(jí)會(huì)計(jì)職稱成為企事業(yè)單位的新用人門檻，中級(jí)職稱擔(dān)任起了人才篩選的標(biāo)尺——企業(yè)對(duì)于中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的需求迅速水漲船高。中級(jí)職稱成了企業(yè)招聘中層財(cái)務(wù)人員、從業(yè)人員升職加薪的必需，因此是會(huì)計(jì)人職業(yè)晉升的唯一選擇。
會(huì)計(jì)十三五指出到2020年具備高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的會(huì)計(jì)人員達(dá)到18萬(wàn)左右，《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級(jí)職稱有關(guān)問題的通知》明確指出對(duì)會(huì)計(jì)職稱制度的改革，在一定程度上促進(jìn)了會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)，為市場(chǎng)輸送真正的精英人才，提升了整體實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)比我國(guó)持有初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的人數(shù)與會(huì)計(jì)“十三五”發(fā)展綱要中的預(yù)期人數(shù)，規(guī)劃給高級(jí)職稱留下了較大的增長(zhǎng)空間。隨著正高級(jí)職稱的設(shè)立，為了進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，針對(duì)高級(jí)與正高級(jí)職稱的引導(dǎo)政策也將逐步制定。
職稱業(yè)已成為會(huì)計(jì)人職業(yè)道路的里程碑，每個(gè)人都需要一套職稱證書!
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