三、勞動合同訂立的形式

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　四、勞動合同的類型

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　五、勞動合同的效力

　　(一)勞動合同的生效

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對勞動合同生效有特殊約定。

　　(二)無效勞動合同

　　無效勞動合同是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　(三)無效勞動合同的法律后果

　　無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第三節(jié)　勞動合同的主要內(nèi)容

　　一、勞動合同必備條款

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　3.勞動合同期限。

　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　5.工作時(shí)間和休息休假。

　　工作時(shí)間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動合同和集體合同的規(guī)定提供勞動的時(shí)間，即勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，也就是勞動者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。

　　休息休假是指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。

　　6.勞動報(bào)酬。

　　勞動報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。工資總額由六部分構(gòu)成計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

　　在法定休假日和婚喪假期間以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。

　　國家實(shí)行最低工資保障制度。

　　7.社會保險(xiǎn)。

　　8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　　　　　　2011年初中級會計(jì)職稱考試精品備考資料匯總

　　　　　　　2011會計(jì)職稱考試誤區(qū)：學(xué)習(xí)方法不當(dāng)?shù)?個(gè)表現(xiàn)

　　　　　　　1999年—2010年會計(jì)職稱考試歷年真題匯總