2011年上級分配淮濱縣特崗教師招聘計劃270人，進入面試328人，是近三年來招聘計劃最多的一年。為加強領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作的順利進行，確保公平和公正，淮濱縣成立了特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了招聘工作方案。工作中一是堅持嚴(yán)格按方案和既定的程序操作，及時向社會公布面試使用的教材版本和評分標(biāo)準(zhǔn)等信息，方便考生查閱掌握;二是在工作人員抽調(diào)上，堅持選用原則性強，踏實負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)骨干，并在崗位安排上，讓紀(jì)檢監(jiān)察、財政、人事、教育等部門的人員混合編組，在工作上互相監(jiān)督制約，更好地履行職責(zé);面試的評委均聘請外省市教師擔(dān)任，避免了社會上歪風(fēng)邪氣的干擾，讓找熟人、托關(guān)系、遞條子等違規(guī)行為無可逞之機;三是在考場內(nèi)使用了手機信號屏蔽，對評委和工作人員，入場前都要上交通訊工具，統(tǒng)一封存，切斷內(nèi)外界的電子信息傳遞干擾;四是對各位工作人員進行定崗定責(zé)，從嚴(yán)要求，在分工時提出警醒和告誡，嚴(yán)禁從事與崗位無關(guān)的事務(wù)和離崗竄崗，對違規(guī)者從嚴(yán)從重處理;五是面試工作結(jié)束，及時進行核分、統(tǒng)分，并在第一時間內(nèi)，將各位考生的成績在考點內(nèi)張貼公布，接受社會查閱和監(jiān)督。