十一、聘用

　　(一)各招聘單位根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，同時(shí)，須將擬聘用人員名單在寧夏人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、寧夏人事考試中心網(wǎng)和本系統(tǒng)內(nèi)公示7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序，填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬錄用人員花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，由區(qū)直招聘單位主管部門、各市縣(區(qū))人力資源保障部門到人力資源和社會(huì)保障廳和同級(jí)編制部門辦理聘用和入編手續(xù)。

　　(二)新招聘人員實(shí)行半年的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，由聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂正式聘用合同，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在編在崗工作人員管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇。對(duì)在試用期期間考核不合格的，終止試用期，不予正式聘用。

　　十二、其他

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注程度高。各招聘單位主管部門、各市、縣(區(qū))要高度重視，成立招聘工作組織機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任，確保招聘工作順利實(shí)施。

　　(二)強(qiáng)化監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，必須堅(jiān)持公開招聘的原則和陽(yáng)光操作的工作程序，增強(qiáng)工作透明度，實(shí)行回避制度。招聘單位的主管部門和各市縣(區(qū))紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。條件允許的，要主動(dòng)邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體對(duì)招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。

　　(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。堅(jiān)決制止和糾正違反干部人事工作紀(jì)律的行為。對(duì)違反下列工作紀(jì)律的工作人員、徇私舞弊者，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳或招聘單位主管部門、各市縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、泄露試題和其他招聘秘密信息的;

　　2、利用工作便利，偽造考試成績(jī)或者其他招聘工作的有關(guān)資料的;

　　3、利用工作便利，協(xié)助報(bào)考者考試作弊的;

　　4、因工作失職，導(dǎo)致招聘工作重新進(jìn)行的;

　　5、違反招聘工作紀(jì)律的其他行為。

　　對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律和違規(guī)的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考察和體檢資格，不予聘用等處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、凡因查實(shí)存在影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;已進(jìn)行試用的，取消試用資格;已正式聘用的，取消聘用資格。

　　2、對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　對(duì)取消聘用資格的，由招聘單位提供詳實(shí)的考察材料和考察結(jié)論，由主管部門和市縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門審批，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案。

　　凡涉及到考生違紀(jì)違規(guī)行為處理參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的通知》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))和《關(guān)于從嚴(yán)處理公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)行為有關(guān)問題的通知》(寧人社發(fā)[2009]92號(hào))執(zhí)行。

　　(四)凡涉及本次招考的重大事項(xiàng)或本簡(jiǎn)章未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。