六、筆試

　　1、筆試時間、地點及內(nèi)容：筆試于6月27日由自治區(qū)公務(wù)員主管部門在銀川統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體時間和地點以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容由自治區(qū)公務(wù)員主管部門商各遴選機(jī)關(guān)確定。筆試滿分為100分。筆試結(jié)束7天后，報考者登陸寧夏人事考試中心網(wǎng)查詢成績。

　　2、筆試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將根據(jù)筆試成績劃定最低分?jǐn)?shù)線，并分機(jī)關(guān)、報考職位從高分到低分按1:2的比例確定面試人員名單。筆試成績低于最低分?jǐn)?shù)線者不能面試。

　　3、近五年內(nèi)在公務(wù)員年度考核獲優(yōu)秀等次三次以上者，可免筆試，與經(jīng)筆試進(jìn)入面試的人員，一起參加所報考職位的面試。

　　七、面試

　　1、7月5日至10日，自治區(qū)和地級市公務(wù)員主管部門會同各遴選機(jī)關(guān)對擬進(jìn)入面試報考人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審不合格者取消參加面試資格，并依序遞補(bǔ)符合資格條件者參加面試。

　　2、面試工作分別由自治區(qū)遴選機(jī)關(guān)和地級市公務(wù)員主管部門組織實施，實施方案報自治區(qū)公務(wù)員主管部門審批。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。需要加試專業(yè)能力測試的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門和遴選機(jī)關(guān)商定。面試的時間、地點另行通知。

　　3、每個面試考場應(yīng)由7名考官組成面試考官小組。面試考官由自治區(qū)公務(wù)員主管部門派出。

　　4、每個面試考場應(yīng)由自治區(qū)或地級市紀(jì)檢監(jiān)察部門指派兩名熟悉公務(wù)員面試工作的同志進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　5、考生的結(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)?名考官所給分?jǐn)?shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。考生面試成績采取當(dāng)場公布的方式以書面形式通知考生本人。

　　6、考察對象的確定。自治區(qū)遴選機(jī)關(guān)和地級市公務(wù)員主管部門按照結(jié)構(gòu)化面試成績占60%、專業(yè)能力測試成績占40%的比例計算面試成績(如果沒有加試專業(yè)能力測試，則結(jié)構(gòu)化面試成績即為面試成績)，并根據(jù)面試成績分報考職位確定考察人員名單�？疾烊藛T數(shù)量一般應(yīng)多于遴選職位名額。

　　八、考察體檢

　　1、考察工作由各遴選機(jī)關(guān)按照《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》等有關(guān)要求、程序和規(guī)定，統(tǒng)一組織進(jìn)行。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及與職位匹配等情況，要將考察結(jié)果進(jìn)行量化�？疾熘羞�要注意了解其工作實績和群眾公認(rèn)度，并對考察對象報考資格條件、相關(guān)信息和材料、有無報考職位回避等情況進(jìn)行核實。

　　2、考察工作結(jié)束后，考察組計算出每個考察對象的綜合得分。具體計算公式為：綜合得分=面試成績×60%+考察評分×40%。

　　3、依據(jù)考察對象綜合得分排序，各遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)按照擬選調(diào)人員與遴選職位數(shù)1:1的比例，研究提出擬選調(diào)人員名單，報自治區(qū)或地級市公務(wù)員主管部門審核同意后，組織擬選調(diào)人員在自治區(qū)公務(wù)員主管部門指定的地級市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　3、報考者的身體條件必須符合人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　4、體檢工作要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。體檢結(jié)果必須由醫(yī)院、體檢醫(yī)師和監(jiān)督人員同時簽字確認(rèn)。體檢費用由被體檢考生承擔(dān)。申請復(fù)檢的考生，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費用。費用標(biāo)準(zhǔn)由體檢機(jī)構(gòu)確定。

　　九、選調(diào)審批

　　1、自治區(qū)各遴選機(jī)關(guān)和地級市公務(wù)員主管部門將擬選調(diào)人員名單報自治區(qū)公務(wù)員主管部門審核后，在本人原工作單位、遴選機(jī)關(guān)以及寧夏人事考試中心網(wǎng)同時公示一周。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱，擬選調(diào)人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院�；蛘吖ぷ鲉挝唬�監(jiān)督電話等。

　　2、公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，按照規(guī)定程序辦理審批、備案手續(xù)。對存在影響選調(diào)問題并查有實據(jù)的，不予調(diào)動;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩調(diào)動，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)動。

　　3、經(jīng)查實報考者存在影響遴選的，由遴選機(jī)關(guān)提供詳實的考察材料和結(jié)論，按照管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門審批，取消其遴選資格。地級市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)審批取消遴選資格的，應(yīng)報自治區(qū)公務(wù)員主管部門備案。

　　4、考生因體檢不合格或因其他原因被取消資格的，從參加該職位面試的考生中按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　　5、遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)填寫《公務(wù)員調(diào)動審批表》，辦理調(diào)動手續(xù)。遴選機(jī)關(guān)屬于黨群部門的由同級黨委組織部門負(fù)責(zé)辦理，屬于政府部門的由同級政府人事部門負(fù)責(zé)辦理。

　　6、地級市機(jī)關(guān)遴選人員調(diào)動審批，由各地級市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限辦理，同時報自治區(qū)公務(wù)員主管部門備案。

　　十、工作紀(jì)律

　　(一)公開遴選公務(wù)員要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法、公務(wù)員錄用辦法等有關(guān)紀(jì)律要求，特別要認(rèn)真貫徹中組部、人社部關(guān)于《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》，堅決杜絕和嚴(yán)肅查處違反公務(wù)員考錄工作紀(jì)律的現(xiàn)象。

　　(二)遴選工作人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

　　(三)遴選工作中如有徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離公務(wù)員管理工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(四)遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、泄露試題和其他考錄秘密信息的;

　　2、利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關(guān)資料的;

　　3、利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的;

　　4、違反考察工作紀(jì)律，隱瞞報考者相關(guān)信息的;

　　5、違反遴選工作紀(jì)律的其他行為。

　　(五)對違反遴選工作紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予選調(diào)等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反遴選紀(jì)律行為的，視情節(jié)給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了加強(qiáng)對本次公開遴選工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立"全區(qū)公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組"。

　　組 長：張學(xué)武

　　副組長：沈　凡　陳 力　鄭建國　劉智謀

　　成 員：自治區(qū)黨委組織部公務(wù)員管理處、自治區(qū)編辦綜合處、人力資源和社會保障廳公務(wù)員局及監(jiān)察室、人事考試中心負(fù)責(zé)人。

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在自治區(qū)人力資源和社會保障廳公務(wù)員局。辦公室主任由劉智謀兼任。