六、資格復審

　　體能測試或面試前，市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)政策規(guī)定和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的照片和信息，負責對確定為體能測試或面試人選的報考人員進行資格復審。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加體能測試或面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定在同職位筆試達線人員中依筆試成績高低順序等額遞補后再進行資格復審。

　　資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷證書原件、筆試準考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。招考職位有學位、資格證書、基層工作經歷等要求的，報考人員須相應提供相關證件、證明材料。其中，已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2010年畢業(yè)、但資格復審時尚未取得學歷(學位)證書的的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審，在確定擬錄用人選時仍不能提供相關證件原件的，取消公示和錄用資格。

　　市委組織部、市人力資源和社會保障局在辦理資格復審時，對資格復審合格的報考人員按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費手續(xù)，并發(fā)放體能測試或面試通知書。

　　七、體能測試

　　報考人民警察職位的，按照有關規(guī)定組織體能測試。體能測試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，在同職位筆試達線人員中依筆試成績從高分到低分按4∶1的比例(同職位招考計劃數(shù)在10名及以上的，按3∶1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為體能測試人選。

　　體能測試工作按照省委組織部、原省人事廳印發(fā)的《安徽省錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(皖人發(fā)〔2008〕3號)規(guī)定組織實施。凡達到其中三個項目規(guī)定標準的，為體能測試合格。報考有專業(yè)要求職位的具有兩年以上工作經歷的碩士、博士學歷學位入圍人選，免體能測試。因體能測試不合格出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定在同職位筆試達線人員中依筆試成績從高分到低分依次等額遞補，再進行資格復審和體能測試。遞補只進行一次。

　　體能測試工作的具體事宜根據(jù)省統(tǒng)一安排另行確定。

　　八、面試

　　面試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，在同職位筆試達線人員(人民警察職位為體能測試合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3∶1的比例(同職位招考計劃數(shù)在10名及以上的，按2∶1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　面試采取結構化面試的方法進行，按照國家、省有關規(guī)定組織實施。面試工作的具體事宜另行確定。

　　面試后，將筆試成績與面試成績按6∶4的比例合成考試總成績。實際面試人員少于或等于職位招考計劃數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察程序。

　　九、體檢和考察

　　體檢和考察人選按職位招考計劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績高低順序等額確定(考試總成績相同的，按筆試成績、《專業(yè)知識》或《申論》成績高低順序排序)。體檢、考察工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。招考職位體檢或考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。遞補不超過兩次。

　　體檢工作按照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部印發(fā)的《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定組織實施。報考人民警察職位的，其體檢標準按照省委組織部、原省人事廳、省衛(wèi)生廳印發(fā)的《安徽省錄用人民警察體檢項目和標準(暫行)》(皖人發(fā)〔2008〕4號)和招考公告的有關規(guī)定進行。

　　考察工作堅持德才兼?zhèn)錁藴�，根�?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、能力素質、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對考察對象的報考資格條件進一步進行復審。其中，對報考人民警察職位的考察對象，還將按錄用人民警察的有關政審規(guī)定進行考察。

　　十、公示和審批錄用

　　體檢和考察工作結束后，考試、體能測試、體檢、考察等均合格的人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局按照職位招考計劃數(shù)審核確定為擬錄用人員。

　　擬錄用人員名單在淮北人事人才網(wǎng)上公示，公示期為7天。公示期滿后，由省、市公務員主管部門按規(guī)定程序辦理審批錄用手續(xù)。公務員主管部門對相應職位擬錄用人員的錄用審批后，無論何種原因造成該職位空缺的，均不再遞補。

　　十一、監(jiān)督檢查

　　為增強考錄工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對考錄工作的知情權和監(jiān)督權，各級紀檢監(jiān)察部門將對考錄工作實行全過程的監(jiān)督檢查并加大考錄違紀案件的查處力度。對組織和參與考錄工作的有關人員違反考錄工作原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正，造成不良影響和工作損失的，要嚴肅處理，決不姑息。對違反考錄紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、五年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、通報所在學�；騿挝坏忍幚�。上述人員中觸犯刑律的，交由司法機關依法處理，確�？间浌ぷ鞴�開、公平、公正。

　　此次考錄的有關政策、體檢項目和標準、體能測試項目和標準、咨詢聯(lián)系方式等信息，陸續(xù)登載于淮北人事人才網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)，供報考人員查詢。

　　本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。市考錄工作咨詢電話：0561-3198392(政策咨詢)，0561-3050601(考務咨詢)，0561—3053279(監(jiān)督舉報)。從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作面向社會的政策咨詢，由市委組織部負責，咨詢電話：0561—3198704。

　　附件：淮北市各級機關2010年考試錄用公務員職位簡章.xls

中共淮北市委組織部

淮北市人力資源和社會保障局

二Ο一Ο年四月二十日