十三、"兩年以上基層工作經(jīng)歷"中的"兩年"如何計(jì)算?

　　"兩年以上基層工作經(jīng)歷"中"兩年"的計(jì)算方法是：截止到2009年7月15日。在基層工作的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

　　十四、主考機(jī)關(guān)是否指定輔導(dǎo)教材和舉辦考前培訓(xùn)班?

　　答：主考機(jī)關(guān)(自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳)不指定輔導(dǎo)教材，不組織任何形式的考前培訓(xùn)班，也不委托任何單位或個(gè)人舉辦招考公務(wù)員考前培訓(xùn)班。

　　十五、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》有什么特點(diǎn)?

　　答：《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》主要測試應(yīng)試者從事國家行政機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備的基本能力和潛能。其測試的主要內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等。全部為客觀性試題，采用2B鉛筆在答題卡上作答。

　　十六、什么是《申論》考試?

　　答："申論"是指對特定話題提出自己的觀點(diǎn)，并展開論述。作為一種應(yīng)試文體，《申論》考試主要是通過應(yīng)試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測試其閱讀理解能力、綜合分析能力、文字表達(dá)能力及提出和解決實(shí)際問題的能力�！渡暾摗房荚嚕�既有別于古代科舉考試中就給定題目論述某項(xiàng)政策或?qū)Σ叩牟呗孕问�，也不同于以往各類考試中的作文形式，注重測試應(yīng)試者在掌握所學(xué)知識的基礎(chǔ)上分析、提出、解決問題的能力。全部為主觀性試題，在試卷上作答。

　　十七、什么是結(jié)構(gòu)化面試?

　　答：結(jié)構(gòu)化面試是我國公務(wù)員錄用考試中普遍采用的一種面試方法，其內(nèi)容、形式、程序、測評標(biāo)準(zhǔn)、評分辦法及考官構(gòu)成等都是經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)的。在特定場景下，以考官與應(yīng)試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應(yīng)試者知識、能力、經(jīng)驗(yàn)及儀表氣質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)。

　　十八、錄用公務(wù)員對身體條件有何規(guī)定?

　　答：必須體檢合格方可錄用。錄用體檢按照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，在主考機(jī)關(guān)指定的醫(yī)院進(jìn)行。招考公安機(jī)關(guān)人民警察仍執(zhí)行人事部、公安部頒布的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》。

　　十九、考察的主要內(nèi)容是什么?由誰組織實(shí)施?

　　答：考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，其中，對普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生的考察，主要考查其在校期間的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、學(xué)習(xí)情況及其參加社會實(shí)踐等情況。考察工作由自治區(qū)、市、縣組織、人事部門與招錄部門(單位)按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　二十、現(xiàn)役軍人能否報(bào)考公務(wù)員?

　　答：現(xiàn)役軍人不能報(bào)考公務(wù)員。符合招考條件的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍戰(zhàn)士可以報(bào)考。

　　二十一、對整個(gè)考錄工作如何強(qiáng)化監(jiān)督，確保公平、公正?

　　答：為保證考錄工作的公正性，在整個(gè)考錄期間，自治區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組將強(qiáng)化對考錄工作的監(jiān)督和檢查，由自治區(qū)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門組成監(jiān)督小組對一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如報(bào)名、命題、閱卷、面試、錄取等工作進(jìn)行全程監(jiān)督，請教育行政部門負(fù)責(zé)對學(xué)歷證書進(jìn)行鑒別;要最大限度地實(shí)行政務(wù)公開，將招考職位、報(bào)考條件、考試成績、錄取結(jié)果等情況，全部向社會公開，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受新聞媒體監(jiān)督和社會各界監(jiān)督。同時(shí)，嚴(yán)格規(guī)范考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，層層建立健全考錄工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，對在考錄工作中弄虛作假、徇私舞弊、失密泄密、玩忽職守等違章、違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要及時(shí)予以查處，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，確�？间浌ぷ鞯目陀^、公平、公正。

　　上述解釋僅適用于此次公務(wù)員招考工作。