71.末位淘汰法則：是指企業(yè)為滿足競爭的需要，通過科學(xué)的評價手段，對員工進(jìn)行合理排序，并在一定的范圍內(nèi)，實行獎優(yōu)罰劣，對排名在后面的員工，以一定的比例予以調(diào)崗、降職、降薪或下崗、辭退的行為。其目的是激發(fā)在崗者的工作潛力，為企業(yè)獲得競爭力。

　　下列各項中，屬于末位淘汰法則的具體運用的是( )。

　　A.某公司定期組織員工績效考評，對兩次以上考評不合格的員工給予降薪

　　B.某公司在招聘新員工時進(jìn)行專業(yè)能力筆試，成績排名后10位的應(yīng)聘者首先被淘汰

　　C.某企業(yè)對員工能力進(jìn)行考評，對排名后30位的進(jìn)行降薪，以此縮減企業(yè)的開支

　　D.某公司員工甲因為工作中出現(xiàn)失誤給公司帶來重大損失而被辭退

　　72.玻璃天花板效應(yīng)是一種比喻，指的是設(shè)置一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。

　　下列屬于玻璃天花板效應(yīng)的是( )。

　　A.某公司在競聘副總時要求，參加競聘的必須是男性中層干部

　　B.小麗工作能力很強(qiáng)，但因為她只有大專學(xué)歷，所以一直沒被提拔

　　C.公司有一條不成文的規(guī)定，女性員工在結(jié)婚生子后晉升的機(jī)會就不太大了

　　D.某公司在招聘經(jīng)理助理時，雖然收到很多簡歷，但女性應(yīng)聘者都沒有被考慮

　　73.行政征收是指行政主體根據(jù)法律規(guī)定，以強(qiáng)制方式無償取得相對方財產(chǎn)所有權(quán)的一種具體行政行為。

　　根據(jù)定義，以下屬于行政征收的是( )。

　　A.土地管理部門為了公共利益的需要，依照法定程序在村民的土地上放置物具20天

　　B.政府建議其轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)民種植高產(chǎn)作物

　　C.稅務(wù)機(jī)關(guān)收取增值稅

　　D.工商局和某建筑公司簽訂建造辦公大樓的合同

　　74.形成權(quán)：是指權(quán)利人可以以自己一方的意思表示而使法律關(guān)系發(fā)生變化的權(quán)利。

　　根據(jù)定義，下列不屬于形成權(quán)的是( )。

　　A.效力待定合同中的催告權(quán)

　　B.可撤銷合同中的撤銷權(quán)

　　C.選擇之債變?yōu)樘囟ㄖ畟�的選擇權(quán)

　　D.法定抵銷權(quán)

　　75.有罪證據(jù)，是指能夠證明犯罪事實存在，犯罪嫌疑人、被告人有罪，或者是加重犯罪嫌疑人、被告人刑事責(zé)任的證據(jù)。

　　根據(jù)定義，下列屬于有罪證據(jù)的是( )。

　　A.甲某作為證人證明被告人殺人不是出于故意，而是正當(dāng)防衛(wèi)

　　B.乙某作為證人證明他所看見的放火者不是被告人

　　C.丙某作為律師提出被告沒有實施所指控的犯罪

　　D.丁作為被害人認(rèn)為被告對其進(jìn)行了故意傷害