(二)面試

　　1.面試人選確定：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試或技能測(cè)試成績(jī)由高分到低分，按招考計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試人選(含末位同分者)，不足部分按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　2.面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試總分100分，設(shè)60分合格線,主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等情況，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　3.面試時(shí)間：具體時(shí)間以招聘部門通知為準(zhǔn)，未按規(guī)定時(shí)間參加面試的考生作為自動(dòng)放棄處理，取消考試資格。

　　參加應(yīng)聘人員，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門發(fā)布通知，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算方法

　　筆試或技能測(cè)試、面試成績(jī)各按50%比例計(jì)入最終的總成績(jī)，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　五、體檢、考察、公示、聘用

　　(一)體檢

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢費(fèi)用自理�？偝煽�(jī)相同時(shí)，取筆試或技能測(cè)試成績(jī)得分高者參加體檢;筆試或技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)均相同時(shí)(見崗位表)，加試決出名次(加試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　(二)考察

　　對(duì)體檢合格人員由相應(yīng)的用工單位組織考察,根據(jù)考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單。

　　考察參照江蘇省公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　因個(gè)人放棄、體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的考試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(成績(jī)相同取舍辦法同前)。

　　(三)公示

　　擬聘用人員名單將在射陽(yáng)縣人事人才網(wǎng)站(http://syrs.sheyang.gov.cn/syrs/)公示5個(gè)工作日。

　　(四)聘用

　　擬聘用人員名單公示期滿無(wú)異議的，由射陽(yáng)縣人力資源有限公司為其辦理聘用手續(xù)，與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到相應(yīng)的用工單位工作。

　　新聘用人員在上崗前自行解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。

　　六、薪酬待遇

　　聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。試用期工資不低于省定我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期結(jié)束后，按照《射陽(yáng)縣縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位購(gòu)買服務(wù)用工薪酬管理辦法(試行)》文件規(guī)定的相應(yīng)崗位核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)享受“五險(xiǎn)一金”待遇。

　　七、招聘政策咨詢

　　聯(lián) 系 人：朱科長(zhǎng)

　　咨詢電話：0515-69222866(縣人力資源公司)

　　八、招聘工作監(jiān)督

　　參與考試聘用工作人員的回避參照《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作若干問(wèn)題的規(guī)定》(鹽人社[2010]252號(hào))執(zhí)行，縣紀(jì)委派駐縣人社紀(jì)檢組對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：0515-82312222

　　附件一：《射陽(yáng)縣2019年部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員崗位表》.xls

　　附件二：《射陽(yáng)縣2019年部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員報(bào)名登記表》.xls

　　附件三：《江蘇省2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》.doc

　　射陽(yáng)縣人力資源有限公司

　　2019年7月4日

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