六、總成績(jī)計(jì)算
(一)面向社會(huì)公開招聘：
總成績(jī)=筆試×50%+面試×50%。
筆試、面試總成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(二)面向伊寧市現(xiàn)有社區(qū)工作人員轉(zhuǎn)聘：
采取“滿意度測(cè)評(píng)+所屬黨(工)委綜合評(píng)定+社區(qū)(村)工作及任職年限+筆試+面試”相結(jié)合的方式。滿分為100分。
1.滿意度測(cè)評(píng)(10分)。以2018年度伊寧市“訪惠聚”駐村工作、基層組織建設(shè)和群眾工作捆綁考核滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)。
滿意率達(dá)100%，為10分;
滿意率為95%及以上的，為8分;
滿意率為90%(含)—95%的，為6分;
滿意率為85%(含)—90%的，為4分;
滿意率為80%(含)—85%的，為2分;
滿意率為80%以下的不得分。
所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委根據(jù)滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果評(píng)定分值，形成匯總表。
2.所屬黨(工)委綜合評(píng)定(10分)。由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委根據(jù)報(bào)考人員日常工作表現(xiàn)、月評(píng)季考及年度考核、學(xué)歷，國(guó)家通用語言運(yùn)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等情況進(jìn)行綜合評(píng)定，經(jīng)黨(工)委會(huì)議研究后確定評(píng)定分值。
3.社區(qū)(村)工作及任職年限(10分)。在社區(qū)(村)累計(jì)工作年限滿一年及以上的，每多一年加1分。如：在社區(qū)工作滿一年加1分，滿兩年加2分，以此類推，工作年限上限為5分;任職以1年度為計(jì)算單位，每擔(dān)任社區(qū)“兩委”正職滿一年加1分，“兩委”副職加0.5分。如：以擔(dān)任社區(qū)“兩委”正職為例，擔(dān)任一年加1分，兩年加2分，以此類推，任職情況上限為5分。工作年限和任職時(shí)間可累加。取得社會(huì)工作師資格認(rèn)證，初級(jí)加5分、中級(jí)加7分，高級(jí)加10分。社區(qū)(村)工作及任職年限，取得社會(huì)工作師認(rèn)證，最多可加10分。時(shí)間統(tǒng)一截止2019年3月1日。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委需對(duì)現(xiàn)有社區(qū)工作人員“滿意度測(cè)評(píng)、所屬黨(工)委綜合評(píng)定、社區(qū)工作年限及任職”評(píng)定分值情況，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及所屬社區(qū)分項(xiàng)進(jìn)行集中公示5個(gè)工作日，公示期滿無異議的，報(bào)市委組織部、人社局備案。
4.筆試(占總成績(jī)的40%)。
5.面試(占總成績(jī)的30%)。根據(jù)面向現(xiàn)有社區(qū)工作人員轉(zhuǎn)聘批次計(jì)劃總數(shù)，按照“滿意度測(cè)評(píng)+所屬黨(工)委綜合評(píng)定+社區(qū)工作年限及任職+筆試”成績(jī)，按照1：2比例確定面試入圍人員。
七、政審
擬招錄考生屬現(xiàn)有社區(qū)工作人員需征求所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、社區(qū)“訪惠聚”工作隊(duì)、紀(jì)檢、公安、計(jì)生、民宗等部門意見;其他人員需征求戶籍所在地社區(qū)黨組織、公安、計(jì)生等部門意見，報(bào)人社部門進(jìn)行審核。
八、體檢
政審合格人員按招聘職位1：1比例到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，考生對(duì)體檢結(jié)果有異議要求復(fù)檢的，經(jīng)批準(zhǔn)可以在伊寧市二甲以上醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，對(duì)放棄體檢或體檢不合格的，從綜合成績(jī)合格人員中按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)，體檢合格人員確定為擬聘人員。
九、公示
依據(jù)筆試、面試、資格審查及體檢結(jié)果，對(duì)擬招聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
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