為進一步優(yōu)化我市人才隊伍結構，引進專業(yè)技術人才和管理人才，解決我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位緊缺人才問題，根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)和自治區(qū)人社廳辦公室《關于做好公共服務進校園暨廣西2019屆高校畢業(yè)生雙選會的通知》等文件精神，經靖西市人民政府同意，決定組織實施靖西市2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(學士以上學位)工作。本次校園雙選招聘會計劃招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員(學士以上學位)35個崗位36人�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘的基本原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位及人數

　　本次公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共35個崗位36人。詳見附件《靖西市2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(學士以上學位)計劃表》

　　三、招聘對象、基本條件、服務年限

　　(一)招聘對象

　　大學本科及以上學歷，并取得學士及以上學位的普通高校應歷屆畢業(yè)生。

　　(二)招聘的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律，遵守計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。

　　2.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關年齡的時間計算以2018年12月31日為截止日期，即所要求的年齡為1982年12月31日至2000年12月31日)。

　　4.身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

　　5.具備招聘崗位所需的其他資格條件。2019年應屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得畢業(yè)證、學士學位證。2019年7月31日前未取得畢業(yè)證、學士學位證的，作自動放棄處理。

　　6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

　　(2)在各級機關公務員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

　　(3)各級各類在職在編工作人員。

　　(4)違反計劃生育被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。

　　(5)現(xiàn)役軍人。

　　(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　(三)服務年限

　　本次招聘的崗位服務最低年限為5年(含試用期)。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名方式。本次招聘通過到區(qū)內普通高等學�！爱厴I(yè)生雙向選擇洽談會”報名，采取現(xiàn)場報名的方式。

　　2.報名時間、地點：2018年12月1日 9：00-14：00時在百色學院東合校區(qū)進行現(xiàn)場報名。

　　3.報名手續(xù)

　　(1)提交材料。報名時須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證(應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份;

　　(2)本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整。

　　(3)每位應聘人員只能報考一個崗位。

　　(二)資格審查

　　報名結束后，由靖西市人力資源和社會保障局根據崗位條件要求對報名的考生進行資格審核，通過資格審查的考生進入面試，不通過資格審查的考生不能進入面試。

　　(三)面試

　　1.面試人選的確定

　　綜合應聘人員面試資格審查情況，每個崗位按照不少于崗位招聘計劃人數與報考人數1：3的比例確定面試人選。個別崗位因參與人數少，達不到規(guī)定比例又確需當年補缺的，須經招聘單位的主管部門審核，并報百色市人力資源和社會保障部門核準后才能進入面試程序。

　　2.面試時間地點。面試時間和地點另行通知。

　　3.面試方式。面試采取結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分。經百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序�？忌�成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選。面試成績在當天面試結束后當場公布。

　　4.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門命題。

　　5.發(fā)布面試公告。面試前將面試方案和面試人選在市級以上人才網發(fā)布公告。

　　6.面試考官的組成。每個面試考場由7名考官組成，考官由同級招聘單位、業(yè)務主管部門和人力資源和社會保障局選派�？脊僦型饪h考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，必須主動申請回避。

　　6.面試工作由紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。

　　(四)體檢

　　根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫(yī)院進行體檢。體檢不合格或放棄體檢者，從報考同一崗位的其他人員，按面試成績的排序依次遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　(五)考察

　　根據體檢結果，按照招聘職位人數1∶1的比例確定考察名單�？疾旃ぷ饔删肝魇腥肆�資源和社會保障局組織實施。對考察中出現(xiàn)不合格者，從報考同一崗位的其他人員按總成績的排序依次遞補。

　　(六)公示和聘用

　　根據面試、體檢、考察結果，確定的擬聘用人選，經靖西市人民政府同意后，在百色人才網上公示。公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報百色市人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

　　五、招考紀律

　　(一)不誠信報考行為處罰

　　1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等法律法規(guī)進行嚴肅處理。對違法違規(guī)情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。對違反公開招聘紀律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定做出處理。

　　2.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格;在發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內不得報考我市事業(yè)單位及機關后勤服務人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我縣事業(yè)單位及機關工勤人員;報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考;報考人員被聘用為事業(yè)單位及機關工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。

　　資格審查驗證貫穿于整個招聘工作始終。

　　報考咨詢電話：靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股0776-6226993 。

　　監(jiān)督電話：靖西市紀委派駐組織部紀檢組0776-6150133。

　　附件：靖西市2019公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(學士以上學位)計劃表(百色學院).xls

　　靖西市人力資源和社會保障局

　　2018年11月29日

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