(五)報(bào)名條件

　　1. 基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正;具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力;身體健康;符合本公告中引進(jìn)崗位的相關(guān)要求。

　　2. 具體要求：根據(jù)《巴中市公開引進(jìn)“高精尖缺”專業(yè)人才暫行辦法》要求，全日制普通高校碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員年齡須在40歲以下，全日制普通高校大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位人員年齡須在35歲以下(年齡計(jì)算截止2018年9月3日)。引進(jìn)對(duì)象含2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生。企業(yè)引才以崗位具體要求為準(zhǔn)。

　　(六)不予報(bào)名的情形

　　1. 因犯罪受過刑事處罰的;

　　2. 曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　3. 受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

　　4. 因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

　　5. 其他不符合報(bào)考資格條件的;

　　6. 巴中市(含市級(jí)單位、區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn))行政事業(yè)單位在編在崗人員不得報(bào)考本次事業(yè)單位赴外引才。

　　巴中市外已在編在崗人員報(bào)名，應(yīng)征得干部人事管理權(quán)限部門同意。

　　四、資格審查

　　(一)網(wǎng)上資格審查。用人單位通過“智聯(lián)招聘”信息系統(tǒng)，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。

　　(二)招聘會(huì)現(xiàn)場資格審查。用人單位在高校招聘會(huì)現(xiàn)場對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名者和現(xiàn)場報(bào)名者進(jìn)行資格審查(已進(jìn)行資格初審的開展資格復(fù)審)。工作人員留存資格審查合格人員的《報(bào)名表》及報(bào)名資料復(fù)印件。

　　(三)資格審查合格的報(bào)名者領(lǐng)取《考試考核通知書》。按《考試考核通知書》上相關(guān)要求及時(shí)參加考試考核。

　　資格審查貫穿考試考核引進(jìn)和管理始終。報(bào)名者提交的信息和提供的報(bào)名資料必須真實(shí)有效。以本人學(xué)籍檔案、官方網(wǎng)站備案查詢和畢業(yè)時(shí)取得的有效畢業(yè)證及學(xué)位證所載信息為驗(yàn)證依據(jù)。對(duì)弄虛作假、證件和資料不實(shí)且不符合規(guī)定資格條件的，一經(jīng)查實(shí)取消其引進(jìn)資格。

　　五、考試考核

　　(一)企業(yè)引才。實(shí)行自主招聘，由企業(yè)自行確定考核方式并靈活組織實(shí)施。擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對(duì)象并簽訂意向協(xié)議書。

　　(二)事業(yè)單位引才。采取面談、面試、面試+筆試等方式進(jìn)行�？忌�須持個(gè)人有效身份證，按照《考試考核通知書》確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試考核，否則視為自動(dòng)放棄。

　　1.面談。對(duì)報(bào)名并資格審查合格的博士研究生或高級(jí)工程師，采取現(xiàn)場面談、座談交流方式進(jìn)行直接考核，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書。

　　對(duì)特別優(yōu)秀又暫無合適引進(jìn)崗位的博士研究生，可先行登記在冊(cè)再面向全市定向推薦、雙向選擇合適崗位。

　　2.面試。對(duì)報(bào)名并資格審查合格的碩士研究生、中級(jí)以上專業(yè)職稱職務(wù)人員、四川省人社廳等部門發(fā)文明確的醫(yī)療衛(wèi)生、地勘水文、文化藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)緊缺人才，采取面試答辯、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行考核，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書。

　　3.面試+筆試。對(duì)報(bào)名并資格審查合格的本科起點(diǎn)報(bào)名人員(省級(jí)以上文件明確可直接考核引進(jìn)的高層次和緊缺人才除外)，先進(jìn)行面試，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書(以下簡稱“意向人選”)。再另行統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行筆試(業(yè)務(wù)技能測試或綜合素質(zhì)測試)。筆試另行組織并提前公告。

　　4.成績計(jì)算方式�？偝煽�?yōu)?00分。進(jìn)行面談或面試的，考生總成績=面談或面試成績;進(jìn)行面試+筆試的，考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　5.考試考核結(jié)果應(yīng)用

　�、倜婷嬲劵蛎嬖嚦煽兊陀�75分的，考生不確定為意向人選，不簽訂意向協(xié)議書，不確定為體檢對(duì)象;

　�、谝�才崗位未形成競爭態(tài)勢的，意向人選面談或面試成績不低于80 分，才能被確定為體檢對(duì)象;

　�、垡�才崗位形成競爭態(tài)勢的，一般按照意向人選總成績從高到低依次等額確定體檢對(duì)象;

　　④對(duì)未確定為體檢對(duì)象的意向人選，市、區(qū)縣委人才辦可根據(jù)實(shí)際需求，按“專業(yè)對(duì)口、雙向選擇”的原則，啟動(dòng)統(tǒng)籌調(diào)劑程序，進(jìn)一步優(yōu)選體檢對(duì)象;

　�、輰�(duì)只進(jìn)行了面談或面試的考生(意向人選)，用人單位可根據(jù)工作需要，增加筆試對(duì)考生業(yè)務(wù)技能水平或綜合素質(zhì)進(jìn)一步測試，并按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定體檢對(duì)象;

　�、尥�一崗位擬進(jìn)入體檢的考生(意向人選)最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定體檢對(duì)象，面試成績相同的，由市委人才辦統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定體檢對(duì)象。

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