根據(jù)加分后的筆試成績，按照招聘計劃l：2的比例，分別依據(jù)報考的職位和學(xué)歷層次，從高分到低分確定參加面試人員。面試實(shí)行百分制，按40%計入總成績。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，異地命題，異地考官。主要測試應(yīng)試者綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理、臨場應(yīng)變等能力和儀表舉止等。面試時間和地點(diǎn)另行通知，面試成績當(dāng)場公布。

　　根據(jù)筆試、面試綜合成績，分別依據(jù)報考職位和學(xué)歷層次，按招聘計劃1：l的比例從高分到低分確定參加體檢人員并公示。

　　總成績出現(xiàn)并列時，依次按筆試專業(yè)知識考試成績、學(xué)歷等條件擇優(yōu)確定。

　　(六)體檢

　　體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組確定體檢醫(yī)院，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間參加體檢或體檢不合格的取消招聘資格，根據(jù)招聘計劃按照綜合成績依次遞補(bǔ)。

　　(七)考核

　　體檢合格的，確定為被考核對象，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考核，考核結(jié)果向社會公示�？己说闹饕獌�(nèi)容包括：

　　①資格復(fù)查，對被考核對象的學(xué)歷、報到手續(xù)、學(xué)籍檔案、相關(guān)證書等資料按報名條件進(jìn)行復(fù)查;

　�、诂F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對被考核對象社會表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考核，由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和轄區(qū)派出所出具相關(guān)政審材料。

　　(八)聘用與審批

　　考核結(jié)束后，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員,報經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議后，經(jīng)縣人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，見習(xí)期1年。若發(fā)現(xiàn)招聘人員有隱瞞重大問題或不適應(yīng)工作，經(jīng)考核不稱職的，取消聘用資格。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)成立內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，縣長李長江任組長;縣委副書記史文濤，縣委常委、縣紀(jì)委書記柳明偉，縣委常委、常務(wù)副縣長李玉芬，縣委常委、組織部長趙超任副組長;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由付拴柱同志兼任，辦公室成員由紀(jì)檢委、組織部、人勞局、縣編辦等有關(guān)部門人員組成。

　　招聘工作要在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅持原則，秉公辦事，切實(shí)保證招聘人員質(zhì)量。同時要增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、程序公開、信息公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

　　本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，另行研究決定。

　　附件： 南陽內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位、名額及條件要求一覽表