(三)考試

　　考試形式為筆試和面試。

　　1.筆試

　　筆試時(shí)間為2011年1月31日，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)(普通管理職位只考公共基礎(chǔ)知識(shí))。專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)滿分各為100分，并分別以80%和20%計(jì)入筆試總成績(jī)，每科考試時(shí)間分別為一個(gè)半小時(shí)。

　　專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容為擬任崗位所需要的專業(yè)知識(shí)。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、寫作和行政能力測(cè)驗(yàn)等。

　　2.筆試加分

　　(1)根據(jù)省委、省政府關(guān)于“三支一扶”、志愿服務(wù)西部大學(xué)生服務(wù)期滿后的政策精神，由我省招募的“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生“村官”、參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生，服務(wù)期滿3年內(nèi)考核合格的，筆試總成績(jī)加5分。

　　(2)考生中的************黨員或省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生在筆試總成績(jī)中加3分(二項(xiàng)都有的只加一項(xiàng));

　　(3)根據(jù)************昌邑市委、昌邑市人民政府2010年36 號(hào)文件精神，屬昌邑市的獨(dú)生子女家庭中的畢業(yè)生參加我市事業(yè)單位招考錄(聘)用的，在筆試成績(jī)中加3分。

　　(4)報(bào)考同一職位�？萍耙陨袭厴I(yè)生中的本科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生，在筆試總成績(jī)中分別加5分和10分。

　　加分依據(jù)必須有原始檔案記錄，如有弄虛作假者，取消其錄用資格。

　　3.面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)和加分因素計(jì)算出筆試總成績(jī)，根據(jù)筆試總成績(jī)按3：1的比例由高分到低分確定面試人員名單。

　　面試時(shí)間另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)分別占70%、30%的比例，百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按職位(專業(yè))由高分到低分以計(jì)劃錄用人數(shù)1：1的比例，確定體檢考核人員。

　　面試考務(wù)費(fèi)為70元。

　　(四)體檢和考核

　　統(tǒng)一組織體檢考核人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。因體檢、考核不合格出現(xiàn)空額，按考試成績(jī)由高分到低分從本職位的考生中增補(bǔ)。

　　(五)聘用

　　考核工作結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員在“昌邑人事人才網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

　　招考錄(聘)用的各類畢業(yè)生，全部實(shí)行編制內(nèi)聘用合同制，聘用合同由用人單位與畢業(yè)生簽訂并經(jīng)人社部門鑒證。合同期滿后，經(jīng)考核合格的，續(xù)簽聘用合同;不合格的，予以解聘，重新?lián)駱I(yè)。

　　三、其他

　　咨詢電話：0536—7123768 昌邑市人力資源和社會(huì)保障局

　　附：1.昌邑市下營(yíng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃表

************昌邑市委組織部

昌邑市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

昌邑市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年一月二十二日

　　2011山東公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間提醒及備考指導(dǎo)

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