根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究的意見，特制定2010年市直事業(yè)單位考試招聘工作人員簡章。

　　一、招聘職位及人數(shù)

　　市直5個事業(yè)單位，共招聘177人。(詳見《2010年永州市職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位考試招聘工作人員職位表》)

　　二、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守國家法律、法規(guī);

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;

　　5、身體健康，能堅持正常工作;

　　6、符合招聘崗位所需的其他條件。

　　三、報名及資格審查

　　⑴報名

　�、賵竺麜r間: 2010年12月2日—12月3日;

　　②報名地點(diǎn)：永州市人力資源和社會保障局(原市人事局辦公地點(diǎn));

　�、蹐竺�要求：應(yīng)聘人員報名時，須持本人有效身份證、畢業(yè)證以及招聘職位資格條件規(guī)定的相關(guān)證書原件及復(fù)印件報名，且每名應(yīng)聘人員只能報考一個職位。委托他人代報名的考生，還須提供考生本人書寫的報名委托書。報名時按照有關(guān)規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，每科50元，數(shù)碼照相費(fèi)每人15元。每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達(dá)到1∶5方能開考。特殊崗位報考人數(shù)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘辦公室批準(zhǔn)后方能開考。報考人數(shù)與招聘計劃未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少招聘計劃。

　　報名工作由市事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一組織，各用人單位或其主管部門指派2人統(tǒng)一編組具體負(fù)責(zé)報名事務(wù)。任何單位不得拒絕符合報名條件的人員報名，也不得設(shè)置過高的報考條件，限制其他考生報名。否則，取消其招聘計劃。

　�、瀑Y格審查。用人單位或其主管部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審合格者，填寫《報名登記表》，并附有關(guān)證件復(fù)印件及照片等資料交招聘單位存查，待確定擬聘人員辦理聘用手續(xù)時，再由招聘單位報市事業(yè)單位公開招聘辦公室審定，資格審查中涉及年齡的計算時間以招聘職位資格條件規(guī)定為準(zhǔn)，工作年限的計算時間一律截止至2010年12月底。

　�、侵瓢l(fā)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由市人事考試指導(dǎo)中心統(tǒng)一制發(fā)，考生于開考前3天到市人事考試指導(dǎo)中心領(lǐng)取。為避免冒名頂替代考現(xiàn)象的發(fā)生，應(yīng)聘者報名時，由考試指導(dǎo)中心提供現(xiàn)場數(shù)碼照相服務(wù)。

　　四、考試

　　考試分筆試和面試，總分為100分。筆試、面試成績分別占60%和40%。

　　⑴筆試分為公共知識和專業(yè)知識考試，均實(shí)行百分制。公共知識按30%、專業(yè)知識按70%折合計入筆試成績。

　　公共知識考試范圍為專業(yè)技術(shù)和管理人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、公文寫作與處理等。專業(yè)知識考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主，考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘職位的學(xué)歷層次要求確定。

　　筆試時間為12月18日， 上午8∶00—9∶30考公共知識， 10∶00—12∶00考專業(yè)知識�？荚嚨攸c(diǎn)和具體科目考試時間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。筆試工作由市事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。

　�、泼嬖�(技能測試)

　　面試(技能測試)的對象，根據(jù)折算后的筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定。筆試成績相同的，按專業(yè)知識成績高低排序。面試入闈人員在面試工作組織實(shí)施前書面申請自愿放棄面試資格的，可按筆試成績依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的筆試成績必須達(dá)到本職位的平均分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。對于達(dá)不到開考比例但經(jīng)主考機(jī)關(guān)同意開考的職位，可按低于1∶3的比例確定。但對達(dá)不到1∶2的比例且無遞補(bǔ)對象的職位，其面試(技能測試)成績須達(dá)到及格分(60分)以上方可作為考核對象。

　　面試(技能測試)內(nèi)容應(yīng)貼近實(shí)際，側(cè)重運(yùn)用。面試(技能測試)成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試(技能測試)為百分制，成績按40%計入總成績。

　　面試(技能測試)評委7—9名,由本系統(tǒng)本行業(yè)的管理人員或?qū)�業(yè)技術(shù)人員組成。面試(技能測試)工作由用人單位的主管部門具體負(fù)責(zé)并組織實(shí)施。面試(技能測試)方案須報市事業(yè)單位公開招聘辦公室批準(zhǔn)同意后方可實(shí)施，并接受事業(yè)單位公開招聘辦公室的指導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。

　　五、考核

　　考核的對象，根據(jù)折算后的總成績從高分到低分按招聘人數(shù)與考核人數(shù)1 :1的比例確定。考核的主要內(nèi)容應(yīng)包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己斯ぷ饔捎萌藛挝换蚱渲鞴懿块T組織實(shí)施。

　　六、體檢

　　考核合格后作為體檢對象。體檢工作由用人單位或其主管部門組織實(shí)施。體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性職位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的，應(yīng)在報名時公布。

　　七、公示

　　用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期7天，以接受競聘人員的咨詢和社會的監(jiān)督。

　　八、審批及鑒證

　　用人單位或其主管部門將擬聘人員名單報市事業(yè)單位公開招聘辦公室，經(jīng)審定后，由用人單位填寫《事業(yè)單位新進(jìn)聘用人員登記表》，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證。

　　九、工作紀(jì)律與要求

　　各招聘單位要按照市事業(yè)單位公開招聘辦公室制定的招聘工作方案，認(rèn)真研究制定本單位招聘工作實(shí)施意見，并報事業(yè)單位公開招聘辦公室批準(zhǔn)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)的實(shí)施意見，各用人單位不得擅自組織實(shí)施，否則取消當(dāng)年招聘計劃。

　　招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，否則，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

　　報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加市人力資源和社會保障局組織的各類招聘考試。

　　十、本簡章解釋權(quán)歸永州市事業(yè)單位公開招聘辦公室。

　　永州市事業(yè)單位公開招聘辦公室

　　二○一○年十一月十五日