重慶市榮昌縣2010年第4季度面向社會公開招聘縣級事業(yè)單位工作人員簡章

　　為加快建設(shè)渝西川東地區(qū)區(qū)域中心城市步伐，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

　　本次公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

　　一、招聘單位及人數(shù)

　　本次榮昌縣面向社會公開招聘12名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《榮昌縣2010年第4季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》)(以下簡稱《一覽表》)。

　　二、招聘范圍和對象

　　凡符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘。

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

　　5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，每個報考者只能填報一個單位的一個崗位。在確定面試、體檢、政審考核對象時，按報考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。

　　三、報名及資格審查

　　(一)報名時間

　　2010年11月24日至11月25日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

　　(二)報名地點

　　榮昌縣人力社保局服務(wù)大廳2樓(榮昌縣昌州街道昌州中段75號2樓)，聯(lián)系電話：46772981。

　　(三)報名要求及資格審查

　　1.報名要求：報名者根據(jù)報考崗位及專業(yè)要求，持畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、身份證等原件及其復(fù)印件1份(符合加分條件人員，需提供主管部門出具的證明)及近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點報名，在職人員還需提供單位同意報考證明。本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關(guān)證件和材料。

　　2.資格審查：由榮昌縣人力社保局根據(jù)《簡章》規(guī)定審查報名資格。經(jīng)資格審查合格者，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納報名費和考務(wù)費。

　　(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生于2010年12月2日，憑身份證和繳款收據(jù)到榮昌縣人力社保局2樓公共服務(wù)管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　四、考試時間及科目

　　考試分筆試和面試。各崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達(dá)到1︰2，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。

　　筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值100分;專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》，分值100分，共200分。

　　根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定，“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。

　　筆試時間初定為2010年12月5日，具體時間及地點詳見準(zhǔn)考證。

　　(二)面試

　　筆試成績計算公式為：筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識得分+管理基礎(chǔ)知識得分+加分。

　　面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，分崗位按筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。如進(jìn)入面試人員達(dá)不到比例的，則重新計算確定招考指標(biāo)。計算公式為：重新確定招考指標(biāo)數(shù)=通過筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試采取由主考官提問，考生回答問題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等。

　　面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(四)總成績計算公式：總成績=(筆試成績÷2)×60%+面試成績×40%。