(四)面試

　　1、面試包括結(jié)構(gòu)化面試、實際操作及試教等方式，具體面試方式由用人單位及主管局提出方案，經(jīng)市人力資源和社會保障局綜合規(guī)劃仲裁科審定。具體實施工作由市人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。

　　2、面試(實際操作)評委從用人單位主管部門提供的每個職位所需評委人數(shù)的2倍以上的人選中由市人力資源和社會保障局隨機抽取確定，評委不得全部使用用人單位的人員。

　　3、按公共科目成績占30%，專業(yè)知識筆試成績占30%的比例折合總成績確定面試對象：報名人數(shù)達到1：3的比例但不超過1：5的比例的，按1：3的比例從高分到低分確定參加面試(或?qū)嶋H操作)的人員;如報名人數(shù)達到或超過1：5比例的按照1：5的比例從高分到低分確定面試人員;所需專業(yè)特殊，達不到開考比例經(jīng)批準開考的職位，參加面試人員不得低于聘用計劃數(shù)1：2的比例，達不到1：2比例又無遞補對象的，則面試(實際操作)成績須達到60分以上。

　　(五)體檢與考察

　　體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢對象按總成績從高分到低分等額確定�？偝煽兿嗤�的按專業(yè)科目筆試成績從高分到低分排列名次。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號)組織實施。其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項目和標準，由用人單位提出，市人力資源和社會保障局批準后，在招聘公告中公布。體檢不合格的可進行一次復(fù)檢，復(fù)檢不合格的，則從報考同一職位人員中按總成績名次排列順序依序遞補不超過兩次。

　　體檢合格人員列入考察對象，考察工作由主管部門和招聘單位組織，成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾煲�按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。考察結(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)用人單位及主管部門核定后，報專業(yè)技術(shù)人員管理科。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一對外公布擬聘人員名單，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

　　考察工作接受市人力資源和社會保障局的監(jiān)督。

　　(六)聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考核、公示無異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為壹年。各用人單位要及時將聘用人員首次聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　事業(yè)單位新進人員實行公開招聘，政策性強、涉及面廣，各招聘單位及主管部門要在市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一部署指導(dǎo)下，高度重視、精心組織、成立工作班子(班子中必須有同級紀檢監(jiān)察部門參加)明確領(lǐng)導(dǎo)負責。工作中要求嚴格按照《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》認真執(zhí)行，要堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作有序順利進行。

　　1：邵陽市市直事業(yè)單位公開招聘考試報名登記表

　　2：2010年邵陽市市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘計劃及職位表

　　邵陽市人力資源和社會保障局

　　二〇一〇年十月十四日