三、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

　　考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　采用閉卷方式進(jìn)行。內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》。

　　筆試時(shí)間定于10月17日。

　　上午：9：00—11：00公共基礎(chǔ)知識(shí)

　　下午：14：30—17：00申論

　　筆試地點(diǎn)：晉中市榆次區(qū)(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

　　筆試成績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》成績(jī)各占50%的比例合成(即：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%)。筆試結(jié)束后，計(jì)算出筆試成績(jī)并排名。

　　根據(jù)《關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作的通知》(人社部發(fā)[2009]42號(hào))、《關(guān)于選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔(dān)任村干部的工作方案》(晉辦發(fā)[2006]14號(hào))和《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)和扶貧工作，繼續(xù)實(shí)施“大學(xué)生志愿服務(wù)晉西北計(jì)劃”的通知》(晉人字[2006]99號(hào))文件精神，凡參加選聘高校畢業(yè)生到村任職工作、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)晉西北計(jì)劃的考生，服務(wù)期滿且考核合格的，在筆試各科目成績(jī)之和中加5分，即筆試成績(jī)=(公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+申論成績(jī)+5分)×50%。符合上述條件的考生，報(bào)名時(shí)必須提供由縣(區(qū)、市)委組織部出具的在崗、服務(wù)期滿證明和考核合格證明(加蓋公章)。

　　(二)面試

　　以筆試成績(jī)的高低，按照錄用人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定面試人員。報(bào)考市委黨校教師職位的，分別以報(bào)考職位類別為單位排名;報(bào)考綜治專職干部職位的，分別以招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、管委會(huì))綜治專職干部職位為單位排名。

　　面試試題根據(jù)黨校教師和綜治專職干部的職位特點(diǎn)分別設(shè)置。面試時(shí)，報(bào)考市委黨校教師職位的，按報(bào)考職位類別為單位進(jìn)行面試;報(bào)考綜治專職干部職位的，按招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、管委會(huì))綜治專職干部職位為單位進(jìn)行面試。

　　四、考察和體檢

　　1、確定考察對(duì)象。以筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例，計(jì)算出總成績(jī)(總成績(jī)采取百分制，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)，然后以總成績(jī)的高低，按實(shí)際聘用人數(shù)與考察人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象。

　　2、考察�？疾旃ぷ饔墒姓衅割I(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排進(jìn)行。考察內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、歷史情況等，重點(diǎn)審查其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)�？疾熘幸獙�(duì)入闈人選的出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位以及戶籍等相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，審核人事檔案，發(fā)現(xiàn)證件系偽造或報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息材料與實(shí)際情況不相符者，取消其聘用資格。

　　3、體檢。體檢由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組和用人單位統(tǒng)一組織。體檢工作嚴(yán)格按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局要求的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行。

　　考察、體檢不合格的，空缺職位人選按照進(jìn)入面試范圍人員總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　4、初步提出擬聘用人選。根據(jù)考察、體檢情況，招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出聘用人選的初步意見(jiàn)，提交招聘領(lǐng)導(dǎo)組討論通過(guò)。

　　五、公示、聘用

　　經(jīng)考察、復(fù)審、體檢合格后，對(duì)擬聘用的人員統(tǒng)一公示。

　　對(duì)公示無(wú)異議者，提交招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

　　公示期間經(jīng)反映有重大問(wèn)題且線索明確的，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行查證，確有影響聘用問(wèn)題的，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，取消聘用資格。空出的職位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　招聘的工作人員，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)�？己瞬缓细裾撸瑘�(bào)市委組織部審批，取消聘用資格。