五、考核聘用及待遇

　　試用期滿，教體局對(duì)試用期滿人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為合格和不合格兩類。合格者，由相關(guān)部門辦理正式聘用手續(xù)，列編起薪時(shí)間從2011年9月1日起執(zhí)行;不合格者取消聘用資格。試用期滿，如果沒有取得國家承認(rèn)的相應(yīng)教師資格證，視為不合格。

　　聘用到農(nóng)村學(xué)校的教師，被聘人員與聘用單位簽訂聘用合同，服務(wù)期限至少六年，時(shí)間從試用期2010年9月1日算起。

　　六、工作日程

　　7月23日—7月28日

　　7月23日—7月28日 召開招考事宜安排會(huì)，媒體宣傳廣告

　　7月29日—8月1日 報(bào)考者持相關(guān)證件報(bào)名

　　8月2日—8月4日 公示報(bào)考人員名單

　　8月5日 文化課考試

　　8月19日 課堂教學(xué)技能測(cè)試

　　8月23日—8月25日 公布預(yù)錄人員名單，資格復(fù)審

　　七、工作要求

　　1、市招考教師領(lǐng)導(dǎo)組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招考工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保公開、公平、公正，對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)研究，妥善處理，確保社會(huì)穩(wěn)定。

　　2、市紀(jì)檢委要加強(qiáng)對(duì)招考工作的監(jiān)督。對(duì)在招考工作中違規(guī)、違紀(jì)的人員要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　3、未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)實(shí)際情況，依據(jù)有關(guān)規(guī)定研究處理。

　　二○一○年七月二十二日