(二)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需向招聘主管部門提交本人1寸近期免冠照片1張和相關(guān)材料，材料包括：《淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》，本人身份證、學(xué)歷證書、戶口簿和招聘崗位要求的其它相關(guān)材料(如專業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、學(xué)位證書以及工作經(jīng)歷等證明材料)原件和復(fù)印件各一份。屬在職人員的，還需提交單位同意報(bào)考的證明(教師崗位的報(bào)考人員同時(shí)提交區(qū)縣以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明材料);2008年、2009年全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生報(bào)名的，還需提交就業(yè)推薦書、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等;2010年全日制普通院校畢業(yè)生需提供學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)和同意報(bào)考的證明。

　　取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管部門提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)市招聘主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　2010年淄博市市屬事業(yè)單位招聘人員考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　根據(jù)這次招聘崗位(專業(yè))的特點(diǎn)，將招聘崗位(專業(yè))分為四類：A類：綜合類崗位;B類：衛(wèi)生類崗位;C類：教師類崗位;D類：技能性崗位。具體分類情況見附件1。

　　(一)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　1、筆試時(shí)間：2010年6月20日上午9：00-11：00。

　　2、筆試科目：各類崗位均考一科。A類、D類崗位(專業(yè))筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí);B類崗位(專業(yè))筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%;C類崗位(專業(yè))筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%。

　　公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容為國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作;醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基本理論知識(shí)，國(guó)家衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī);教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)，教學(xué)的基本理論和知識(shí)，教學(xué)研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容。

　　筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員范圍。其中，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的研究生崗位(專業(yè))按照實(shí)際筆試人數(shù)進(jìn)入面試;應(yīng)聘D類崗位(專業(yè))的按1：5的比例確定進(jìn)入面試人員，不足1：5比例的全部進(jìn)入面試。

　　(二)面試

　　A類、B類崗位(專業(yè))進(jìn)行綜合通用能力面試; C類崗位(專業(yè))進(jìn)行試講(或說課)、特長(zhǎng)展示;D類崗位(專業(yè))進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。

　　通用能力面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)、舉止儀表等;試講(或說課)、特長(zhǎng)展示主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位(專業(yè))相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、舉止儀表、語言表達(dá)和教學(xué)技能等;專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位(專業(yè))相適應(yīng)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。

　　A、B類崗位面試由市招聘主管部門在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下統(tǒng)一組織實(shí)施;C、D類崗位的面試，由各用人單位主管部門提出實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，市招聘主管部門和市紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)程序及過程予以監(jiān)督。面試考官由7人組成。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%(D類崗位各占40%、60%)的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間另行通知。

　　五、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位(專業(yè))由高分到低分按1：1.5的比例，確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位(專業(yè))，進(jìn)入考核、體檢范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于報(bào)考同級(jí)崗位(專業(yè))進(jìn)入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。如報(bào)考同一崗位(專業(yè))中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢的人員。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，采取加試的辦法確定。考核、體檢時(shí)先按1：1的比例進(jìn)行，對(duì)考核、體檢人員不合格的，可從報(bào)考同一崗位(專業(yè))進(jìn)入考核、體檢范圍的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　考核根據(jù)招聘崗位(專業(yè))的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。體檢原則上應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定�？己恕Ⅲw檢工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入資格審查人員名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、考核體檢人員名單及有關(guān)信息在“淄博人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查詢。