(二)面試

　　面試由牟平區(qū)人事局統(tǒng)一組織，其中報(bào)考牟平區(qū)投資促進(jìn)局英語(yǔ)、日語(yǔ)翻譯崗位的人員面試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)測(cè)試。其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場(chǎng)公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)6：4的比例計(jì)算考試總成績(jī)，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高到低的順序確定人選。如筆試成績(jī)相同，以專業(yè)成績(jī)確定人選。如仍不能確定，再次組織面試確定人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在牟平人事編制網(wǎng)公布。

　　四、體檢與考核

　　進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，區(qū)人事局按計(jì)劃招考人數(shù)，由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由區(qū)人事局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。區(qū)人事部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作�？己诵〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見(jiàn)。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，如體檢、考核均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核。國(guó)家對(duì)招考崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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