五、考核、體檢

　　1、確定考核人員。以筆試、面試成績分別占60%、40%的比例，計算出總成績(總成績采取百分制，總成績=筆試總成績/2×60%+面試總成績×40%)，然后以總成績的高低，按實際錄用人數(shù)與考核人數(shù)1：1的比例確定考核對象。

　　2、考核�？己巳腴澣诉x的政治思想、道德品質(zhì)、歷史情況等，重點審查其現(xiàn)實表現(xiàn)�？己斯ぷ饔烧锌碱I(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排進(jìn)行。

　　3、復(fù)審。由市委組織部負(fù)責(zé)進(jìn)行，對入闈人選的身份證、學(xué)歷證等相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，審核人事檔案，發(fā)現(xiàn)證件系偽造或報名時提交的個人信息材料與實際情況不相符者，取消其錄用資格。

　　4、體檢。根據(jù)考核、復(fù)審情況，對入闈人選進(jìn)行體檢。體檢執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》標(biāo)準(zhǔn)，由招考領(lǐng)導(dǎo)組和用人單位統(tǒng)一組織。

　　5、初步提出擬錄用人選。根據(jù)考核體檢情況，招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出錄用人選的初步意見，提交市招考領(lǐng)導(dǎo)組討論通過。

　　6、因資格復(fù)審、體檢等淘汰出現(xiàn)缺額，從參加同職位考試的人員中按考試總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

　　六、公示、錄用

　　經(jīng)考核、復(fù)審、體檢合格后，對擬錄用的人員統(tǒng)一發(fā)布公告。

　　對公示無異議者，提交招考領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，辦理錄用審批手續(xù)。

　　考錄的工作人員，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。經(jīng)用人單位考核不合格者，報市委組織部審批，取消其錄用資格。

　　本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　七、報考咨詢電話和舉報電話

　　咨詢電話：市委組織部 2636283

　　舉報電話：市紀(jì)檢委 2636576

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