8月4日，衡陽(yáng)市蒸湘區(qū)呆鷹嶺鎮(zhèn)官方微信公眾號(hào)發(fā)布七月份的《督查通報(bào)》。3名公職人員因?yàn)樯习噙t到，被扣5元績(jī)效工資;其中一名公職人員還因?yàn)闀绻ぐ胩�，另被�?0元績(jī)效工資。這些錢從8月份工資中扣除。(華聲在線8月5日)
俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩不能成方圓”。無(wú)論是政府機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位，都需要一套完整的制度，用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。其實(shí)，根據(jù)衡陽(yáng)市蒸湘區(qū)呆鷹嶺鎮(zhèn)官微上發(fā)布的《督查通報(bào)》的內(nèi)容看，公職人員遲到被罰，本也無(wú)可厚非，違反紀(jì)律當(dāng)然要接受處罰，但是之所以引發(fā)了熱議，重點(diǎn)就在處罰的金額上。有的人認(rèn)為罰的金額太少，無(wú)關(guān)痛癢，然而，筆者確認(rèn)為，對(duì)于此事我們更應(yīng)該理性地看待。
我們常說(shuō)，處罰不是目的，而是一種幫助人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的手段，規(guī)范才是目的。所以，我們應(yīng)該把事情的關(guān)注點(diǎn)放在這些公職人員在接受處罰時(shí)，能不能在思想上引起重視，避免再發(fā)生類似的錯(cuò)誤;再者，對(duì)于遲到的原因，筆者認(rèn)為，是不是也應(yīng)該予以了解，一方面，如果就是遲到，那么接受罰款那也是心服口服;另一方面，如果是意外或者是家里有困難，那么單位是不是應(yīng)該人性化一些，只有把事情具體問(wèn)題具體分析，才能讓人在思想上獲得認(rèn)同，也能起到事半功倍的效果。
另外，對(duì)于基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，當(dāng)然身為公職人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守單位的制度和作息紀(jì)律，遲到罰5元錢不多，但是基層的工資也并不高。不可否認(rèn)，在之前，公務(wù)員被冠以福利待遇高的“盛名”，眾多大學(xué)生削尖了腦袋的想鉆進(jìn)“機(jī)制內(nèi)”，但是事實(shí)真不是我們想象的那樣，基層公務(wù)員的收入和普通上班族沒(méi)什么差距，也僅夠家庭正常開支�？傊�，不能因?yàn)樗麄兊纳矸菥蛯?duì)他們“特殊”看待，如果只是為了重罰的話那么未必有些苛刻了。
其實(shí)，我們應(yīng)該為呆鷹嶺鎮(zhèn)的這一舉措點(diǎn)贊。這個(gè)措施不僅有細(xì)則，還有健全的長(zhǎng)效機(jī)制，我們有理由相信，這能夠達(dá)到規(guī)范公職人員紀(jì)律的效果。當(dāng)然作為一名公務(wù)員，也應(yīng)該不斷提高自我認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格要求自己，在單位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，樹立良好的公務(wù)員形象。
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