國務院發(fā)布機關事業(yè)單位公務員養(yǎng)老保險改革決定，基本養(yǎng)老保險費由單位個人共同負擔，個人繳納比例為本人繳費工資8%，單位繳納比例為單位工資總額20%。

個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表

　　養(yǎng)老保險并軌不等于待遇拉平

　　我國公務員總數(shù)達到708.9萬人;目前，全國共有事業(yè)編制人員3153萬人。合計接近3900萬人的機關事業(yè)單位工作人員，是養(yǎng)老保險改革的重要群體。機關事業(yè)單位工作人員，是我國公共政策的制定者、執(zhí)行者，也是基本公共服務的提供者。

　　機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位工作人員關于自身待遇會不會降低?對此，官方曾明確指出，“改革的一個基本原則是確保事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低。”改革按照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的原則，處理改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接。由此可見，“并軌”，并不意味著待遇水平的降低。同樣，“并軌”也不等同于“制度融入”以及“各群體待遇拉平”。

　　從全社會范圍看，“并軌后，不同性質單位和各類崗位的基礎養(yǎng)老金將趨同，待遇差別主要體現(xiàn)在與單位效益和個人績效直接掛鉤的職業(yè)年金。個人貢獻的多少與將來的待遇產生關聯(lián)。而所謂職業(yè)年金，是指公職人員補充養(yǎng)老保險。職業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。

　　(本文來源于網(wǎng)絡，僅供參考)

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