基本工資低而其他“活”的津補(bǔ)貼待遇高，這也造成了針對(duì)公務(wù)員工資的誤解：一邊是部分基層公務(wù)員認(rèn)為收入低，一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”。目前的公務(wù)員工資調(diào)整方案，在捋順養(yǎng)老金并軌的改革之外，也被認(rèn)為能夠彌合上述認(rèn)知差異。
吳江認(rèn)為，不僅是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人，連同企業(yè)在內(nèi)，目前我國(guó)各類單位人員的基本工資都很低，只占總收入的20%~30%，會(huì)影響到退休以后的實(shí)際待遇水平�！盎竟べY應(yīng)該占大頭。比如美國(guó)，它在工資以外的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，比例不超過(guò)20%，歐洲也就是10%左右，但我國(guó)的能夠占到60%、70%以上。勞動(dòng)、貢獻(xiàn)要靠基本工資來(lái)體現(xiàn)，但現(xiàn)在的基本工資的激勵(lì)作用已經(jīng)沒有了�！眳墙f(shuō)。
全國(guó)政協(xié)委員尚勛武表示，行業(yè)與地區(qū)之間差距較大，很難讓每個(gè)人都滿意。“我們國(guó)家的問(wèn)題在于，我們?cè)诤芏痰臅r(shí)間內(nèi)發(fā)生了這么大的變化，制度經(jīng)常可能落后于實(shí)踐，所以，需要積極穩(wěn)妥地探索前行。”他說(shuō)。
展望
未來(lái)機(jī)關(guān)與企業(yè)間“養(yǎng)老金通道”能否打通?
為了使機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金水平不大幅下跌，職業(yè)年金補(bǔ)充養(yǎng)老的作用還不能立即顯現(xiàn)。金維剛介紹說(shuō)，我國(guó)在2011年出臺(tái)了《事業(yè)單位職業(yè)年金實(shí)行辦法》，但由于廣東等五省市沒有出臺(tái)并實(shí)施具體的試點(diǎn)方案，職業(yè)年金制度也沒有真正建立起來(lái)。
“其實(shí)，建立職業(yè)年金還需要有一個(gè)過(guò)程。在短期內(nèi)，由于職業(yè)年金個(gè)人賬戶的積累及其投資收益并不高，因而職業(yè)年金在彌補(bǔ)退休人員養(yǎng)老金替代率水平方面的作用也很有限�！彼f(shuō)。
有專家認(rèn)為，一旦補(bǔ)充養(yǎng)老到位、養(yǎng)老金并軌完成后，將“打通”機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間的通道。全國(guó)政協(xié)委員、民進(jìn)甘肅省委主委尚勛武認(rèn)為，改革的最大好處，就是使人的流動(dòng)成為自然而然的�！氨热�，一名公務(wù)員覺得自己不適合在這個(gè)崗位上，或者崗位不能滿足他的需要，那么，做了10年公務(wù)員，有了養(yǎng)老保險(xiǎn)的并軌，很輕松就可以走人，否則，已經(jīng)積累的財(cái)富沒法跟著自己，會(huì)讓自己覺得很虧�！鄙袆孜湔f(shuō)。
由于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的多年積弊，加上老齡化加劇、地區(qū)不平衡、人口流動(dòng)增多等問(wèn)題，不少人也有著“養(yǎng)老金出現(xiàn)缺口”的擔(dān)憂。對(duì)于這一點(diǎn)，人社部部長(zhǎng)尹蔚民昨日在記者會(huì)上算了一筆賬：目前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人;到了2020年將下降到2.94：1，到2050年將下降到1.3：1。人社部副部長(zhǎng)胡曉義也持樂觀態(tài)度，“1998年的時(shí)候每個(gè)月只有471元的養(yǎng)老金，到去年年底已經(jīng)達(dá)到了2050元，漲了4倍多。所以從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，我想是應(yīng)該可以有更好的預(yù)期�！彼f(shuō)。
對(duì)話
人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛：養(yǎng)老金并軌是為了 解決公平性問(wèn)題
對(duì)話人：全國(guó)政協(xié)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)理事會(huì)理事、人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)。主持過(guò)一系列有關(guān)養(yǎng)老保障的課題研究，是參與我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)的主要專家之一。
北青報(bào)：養(yǎng)老金“雙軌制”是怎樣一種制度?它在我國(guó)經(jīng)歷了怎樣的變化?
金維剛：“雙軌制”主要是兩種不同的養(yǎng)老保障制度導(dǎo)致的待遇差的問(wèn)題。我國(guó)的養(yǎng)老金“雙軌制”現(xiàn)象由來(lái)已久，實(shí)際上針對(duì)其改革的探索，也已經(jīng)超過(guò)了20年。1991年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，使企業(yè)職工的養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會(huì)保障”。隨后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也開始進(jìn)行探索，但改革進(jìn)程相對(duì)滯后。以往的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是“不徹底”的。
北青報(bào)：這個(gè)改革的過(guò)程是怎樣的?
金維剛：1991年，國(guó)務(wù)院決定在城鎮(zhèn)企業(yè)中實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革;1992年，就開始在一些地方進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)，所以其實(shí)在此次改革方案出臺(tái)之前，全國(guó)各試點(diǎn)地區(qū)有2000多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，已經(jīng)參加了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
北青報(bào)：當(dāng)時(shí)為什么沒能實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)員工一樣，同步養(yǎng)老待遇?
金維剛：雖然做了改革試點(diǎn)，但是這些試點(diǎn)地區(qū)仍然延續(xù)原來(lái)的退休保障制度，實(shí)行退休費(fèi)待遇計(jì)發(fā)辦法，與個(gè)人退休前的工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，待遇與繳費(fèi)沒有關(guān)系，因此這種改革不徹底，沒有實(shí)質(zhì)性的突破。
北青報(bào)：改革的阻力存在于哪里?
金維剛：與所有改革所面臨的普遍問(wèn)題一樣，養(yǎng)老金“雙軌制”的問(wèn)題遲遲未得到解決，癥結(jié)在于利益分配問(wèn)題。改革是利益格局的重新調(diào)整，觸及到深層次的利益問(wèn)題，其中的利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。在過(guò)去，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行退休費(fèi)待遇制度的情況下，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人來(lái)說(shuō)待遇是很高的，所以沒有改革的內(nèi)在動(dòng)力。
北青報(bào)：您曾參與到改革方案的制定工作中。現(xiàn)在改革終于出臺(tái)，是出于怎樣的原因?
金維剛：隨著“雙軌制”導(dǎo)致的社會(huì)矛盾日益突出，在外部的壓力下，促使機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這并不是靠幾個(gè)人提建議就能推動(dòng)的。養(yǎng)老金并軌，就是為了解決在養(yǎng)老保障方面的公平性問(wèn)題。
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