多渠道織就隨軍家屬就業(yè)夢——解放軍總政治部有關部門負責人詳解《軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法》

　　時事政治：這次出臺的《軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法》中，最大亮點就是從身份類型、就業(yè)需求以及軍人對部隊所作貢獻等實際出發(fā)，首次為隨軍家屬設立多渠道給予分類安置。解放軍總政治部干部部副部長王成志在接受采訪中，對有關安置渠道進行了詳細解讀。

　　對隨軍前是公務員和事業(yè)單位在編人員的對口安置

　　王成志說，《公務員法》規(guī)定：“國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流。”《軍人撫恤優(yōu)待條例》規(guī)定：“隨軍前是國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工的，駐軍所在地人民政府人力資源社會保障部門應當接收和妥善安置�！钡�當前一些地方和單位以“逢進必考”為由，要求這類隨軍家屬重新參加考試�！半S軍把工作和身份隨沒了，顯得不公平。這次《辦法》作出對口安置規(guī)定，并明確接收安置手續(xù)辦理時間，有利于維護這部分家屬的合法權益，較好地解決一些地方和單位拖延接收安置隨軍家屬的問題�！彼�說。

　　對烈士、因公犧牲軍人的遺屬和戰(zhàn)時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬給予優(yōu)先安置

　　王成志表示，這部分軍人為國防和軍隊建設作出了特殊奉獻，其家屬就業(yè)理應得到國家和社會的特殊優(yōu)待。對這部分人員在就業(yè)方面給予優(yōu)先照顧，既體現了地方各級對國防和軍隊建設的關心支持，更有利于鼓勵全軍官兵獻身國防、建功立業(yè)。

　　企業(yè)需按比例安置隨軍家屬

　　王成志認為，現行相關法規(guī)和文件明確國有、合資、民營企業(yè)等都有接收安置隨軍家屬的義務，但由于缺乏具體剛性安置措施，少數企業(yè)以自主招聘為由，不愿履行這一義務�！掇k法》參照國家其他法律建立了企業(yè)按比例安置隨軍家屬就業(yè)制度�？紤]到我國地域經濟差異較大，企業(yè)分布不均衡，統(tǒng)一確定安置比例不一定符合實際，《辦法》明確“具體比例由各省級人民政府確定”。這樣規(guī)定，有利于促進那些隨軍前在國有大中型企業(yè)工作，尤其是企業(yè)骨干力量的隨軍家屬盡快實現就業(yè)。

　　就業(yè)困難隨軍家屬納入政府就業(yè)扶持范圍

　　王成志說，近年來國家出臺了一系列就業(yè)促進扶持政策，尤其是對那些納入就業(yè)援助對象人員，由政府實行托底安置。但受多方面因素和條件的制約，隨軍家屬沒有納入這個范圍。考慮到隨軍家屬就業(yè)的特殊性，尤其是那些年齡偏大、缺乏一技之長、多次隨軍調動的家屬實際情況，《辦法》將有就業(yè)愿望但確實就業(yè)困難的隨軍家屬納入政府就業(yè)扶持范圍。主要是通過地方政府提供的就業(yè)培訓提高就業(yè)技能，依托政府開發(fā)的公益性崗位實行托底安置。這是國家給予隨軍家屬就業(yè)優(yōu)待的一項新政策。

　　相關推薦：

　　2014北京公務員時事：懶政思維成就禁限邏輯

　　2014北京公務員時事：污染致死3人即為重大事件

　　2014北京公務員時事:什么樣的放假安排是合理的