1、 環(huán)境污染的原因

（1）企業(yè)追求高利潤、環(huán)保意識薄弱；（2）環(huán)保部門對企業(yè)的環(huán)境污染管理不夠及時和完善，對造成嚴(yán)重污染的企業(yè)處罰力度不夠；（3）地方官員為追求政績，采取地方保護主義；（4）規(guī)章制度不健全、監(jiān)督薄弱。

2、 解決環(huán)境污染問題的對策

（1）對造成環(huán)境嚴(yán)重污染的企業(yè)事業(yè)單位，限期治理。引進先進設(shè)備，保證排放的污染物達(dá)標(biāo)。（2）組織監(jiān)督各類污染源治理和污染物排放情況，對于違反規(guī)定不達(dá)標(biāo)的企業(yè)及其直接責(zé)任人給予警告、罰款、停業(yè)直至給予法律制裁。（3）環(huán)境保護監(jiān)督管理人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（4）組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)環(huán)境保護的宣傳教育工作，推動公眾和非政府組織參與環(huán)境保護。（5）對保護環(huán)境有顯著成績的單位和個人，由人民政府給予獎勵。（6）對于罰款等處罰力度不夠的問題，可以通過完善規(guī)章制度來加以健全。（7）完善監(jiān)督機制，包括政府對各地環(huán)境的定期考察監(jiān)督制度，還包括群眾和媒體對違章生產(chǎn)的企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)督。

七、農(nóng)民工問題

1．進城務(wù)工人員存在權(quán)益受侵害的現(xiàn)象

（1）一些地方在農(nóng)民工務(wù)工就業(yè)的職業(yè)、工種等方面，設(shè)置了許多不合理限制；（2）企業(yè)用工和勞動管理很不規(guī)范；（3）勞動崗位極不穩(wěn)定，報酬難以有效保證；（4）生命安全和身體健康得不到保障；（5）社會基本保險普遍缺失。

2．進城務(wù)工人員權(quán)益受侵害的主要原因

（1）許多人觀念上有錯誤，以農(nóng)民來定位“進城務(wù)工人員”；（2）社會保障不完善。

3．對策

（1）解決好雇傭者對進城務(wù)工人員隨意克扣工錢和拖欠工資等問題；（2）提高進城務(wù)工人員的健康保障；（3）加強對進城務(wù)工人員的職業(yè)培訓(xùn)，提高其技能和素質(zhì)；（4）確立進城務(wù)工人員的工傷保險制度；（5）確立進城務(wù)工人員工資分配辦法；（6）幫助建立一個具體的進城務(wù)工人員組織。

八、就業(yè)

在當(dāng)前我國就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的情況下，各級政府和勞動部門正通過不懈的努力，積極促進就業(yè)。其舉措主要是：（1）以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，積極開發(fā)公益性崗位，落實崗位補貼所需資金；（2）以強化就業(yè)服務(wù)為手段，提高勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的能力；（3）以加大再就業(yè)投入為保障，切實落實好各項資金；（4）以幫助大齡就業(yè)困難人員再就業(yè)為重點，健全再就業(yè)援助制度；（5）在重點做好再就業(yè)工作的同時，統(tǒng)籌做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作。

九、安全生產(chǎn)

1．安全事故頻繁發(fā)生的原因

（1）存在安全隱患；（2）出于各種動機制造事端，人為造成傷亡事故的社會敵對分子的活動；（3）工礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)監(jiān)督不到位；（4）政府主管部門監(jiān)管不到位，（5）安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、保障措施未完善或執(zhí)行不力。

2．解決安全事故問題的建議

（1）國家生產(chǎn)安全部門抽調(diào)生產(chǎn)、交通、礦業(yè)等領(lǐng)域的技術(shù)專家20至30名，組成國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)下的科研小組，制定以上各領(lǐng)域內(nèi)的安全標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則，并總結(jié)出這些事故的發(fā)生原因和教訓(xùn)。（2）依據(jù)此細(xì)則，各地政府在15至20天之內(nèi)展開各領(lǐng)域，主要是交通和各生產(chǎn)行業(yè)的全國性徹底檢查，及時消除安全隱患。檢查中實行層層領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，各地要按實際情況實行定期檢查制度。（3）建立安全法規(guī)和技術(shù)細(xì)則的實施保障機制，對違反上述法律法規(guī)的業(yè)主，依法采取嚴(yán)厲懲罰措施，如罰款和查封等，重者追究法律責(zé)任；對玩忽職守、隱瞞事故的領(lǐng)導(dǎo)，采取降職、撤職等懲罰措施，重者追究刑事責(zé)任。（4）建立完備的監(jiān)督體制，又包括群眾和媒體對違規(guī)生產(chǎn)狀況和領(lǐng)導(dǎo)者漠視、不作為行為的監(jiān)督。（5）通過電視、圖片展覽及各單位安全教育等辦法，對安全保障進行宣傳教育，提高群眾和干部珍視生產(chǎn)財產(chǎn)安全的意識。鼓勵群眾和工廠員工舉報有可疑行為的人；設(shè)立生產(chǎn)安全熱線，及時處理安全隱情。（6）要求各地政府做好已發(fā)生事故的善后事宜。

十、社會成員收入差距過大問題

1、社會成員收入差距過大問題產(chǎn)生的原因

（1） 我國實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，會拉大收入分配的差距；

（2） 實行按生產(chǎn)要素分配的政策，使生產(chǎn)要素的擁有者能得到更多的收入；（3）實行效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，把調(diào)動積極性、提高效率放在優(yōu)先位置，也會使收入差距拉大。

2、解決收入差距過大問題的對策

（1） 充分利用稅收手段調(diào)節(jié)收入分配，加強個人所得稅的征收管理，完善個人所得稅制度。

（2） 深入貫徹落實下崗職工再就業(yè)的一系列優(yōu)惠政策；（3）加強社會保險費的征收管理，支持社會保障體系的建設(shè)。