2014年法定節(jié)假日天數(shù)沒(méi)有變化，還是11天，具體的調(diào)休安排則合理了不少。這個(gè)放假安排很接近前段時(shí)間第三套放假民調(diào)方案，也是網(wǎng)絡(luò)支持最高的一套方案。可以說(shuō)，基本順應(yīng)了民意、回應(yīng)了公眾關(guān)切。
這樣的一套放假安排，可能仍然有人不滿意，不過(guò)，能滿足所有人需求的放假安排本身就不存在。
近年來(lái)，有關(guān)放假安排屢屢引起社會(huì)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)很多，但實(shí)質(zhì)問(wèn)題只有一個(gè)——很多國(guó)民的休假權(quán)得不到充分保障，從而制造了強(qiáng)烈的國(guó)民休假需求。諸多人士在放假安排上爭(zhēng)論不休，不過(guò)是澆心中休假不足的塊壘。
顯然，以往的放假安排有粗糙之處，需要合理改進(jìn)，但只靠在法定節(jié)假日議題上用力，滿足不了國(guó)民的休假需求。
很多人強(qiáng)烈要求多放幾天假，正是因?yàn)�，沒(méi)有帶薪休假，或者帶薪休假嚴(yán)重縮水，有的人甚至正常的周末也缺乏保障。往往只有法定節(jié)假日才有強(qiáng)制效果，企業(yè)不得不給員工放假，員工也因此獲得幾天的休息。很多人抱怨十一黃金周各種擁堵，但是，真要讓大家為黃金周去留做出取舍，近六成的民意又仍然支持保留黃金周，這就是原因。
國(guó)民正常休假、帶薪休假不夠，就想用法定節(jié)假日湊，終究不是解決問(wèn)題的辦法。從行政職能上來(lái)說(shuō)，假日辦只是管節(jié)假日放假安排等事宜，保障職工帶薪休假等權(quán)利則是人社部門(mén)的職責(zé)所在。若是人社部門(mén)監(jiān)督落實(shí)帶薪休假制度不力，大家卻把矛頭對(duì)準(zhǔn)了假日辦，問(wèn)題就不可能有解。
公眾與其在這里糾結(jié)法定假日的放假安排，不如認(rèn)真追問(wèn)，《職工帶薪年休假條例》自2008年實(shí)施之后，究竟落實(shí)得怎么樣了。有哪些群體帶薪休假的權(quán)利被嚴(yán)重侵犯?相關(guān)職能部門(mén)在日常的督察方面，又做了哪些工作?目前的帶薪休假制度又存在哪些漏洞，讓各類用人單位有隙可鉆，甚至可以無(wú)視這樣的法律法規(guī)?帶薪休假制度對(duì)不良用工單位的懲罰力度，不過(guò)是令其改正，最多加倍賠償，這是否太過(guò)溫柔?
近年來(lái)，大家為每年的放假安排吵得熱火朝天，如何放假幾乎成為全民辯論話題，但是，公眾輿論因?yàn)榫劢沟哪繕?biāo)錯(cuò)位，方向不對(duì)，因而也就難以產(chǎn)生合力，形不成倒逼的輿論壓力，促使用工單位、工會(huì)組織、職能部門(mén)改進(jìn)。所以，這幾年大家鮮見(jiàn)有機(jī)構(gòu)出來(lái)維護(hù)職工休假權(quán)，也很少見(jiàn)到，人社部門(mén)懲處了哪些不良用工企業(yè)。
滿足國(guó)民休假權(quán)利，需要法定節(jié)假日和帶薪休假制度"兩手抓"。明明是帶薪休假制度"肌無(wú)力"，大家卻要在法定節(jié)假日這邊做手術(shù)，所以，總是有些不太對(duì)路。隨著社會(huì)的發(fā)展，法定節(jié)假日或應(yīng)根據(jù)情況通過(guò)立法程序調(diào)整，不過(guò)，當(dāng)下最急迫的問(wèn)題還是，怎樣讓已有的帶薪休假制度更有效地落實(shí)。
大家若能多關(guān)注一下這方面的問(wèn)題，敢于依法維護(hù)自己的權(quán)益，督促有關(guān)部門(mén)履行好監(jiān)督職能，或許比糾結(jié)于放假安排更有效果。
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