養(yǎng)豬戶也能“變身”公務(wù)員?據(jù)人民日?qǐng)?bào)1月21日?qǐng)?bào)道，29歲的西安戶縣養(yǎng)殖戶宋世峰通過(guò)招考，從當(dāng)?shù)亟M織部門領(lǐng)到錄取通知書。和他一樣實(shí)現(xiàn)了這種身份轉(zhuǎn)變的，還有457位工人農(nóng)民。
養(yǎng)豬戶考上了公務(wù)員，普通工人農(nóng)民也被選用，這在時(shí)下講學(xué)歷、看文憑的公考熱中似乎有點(diǎn)不可思議。然而，這種接地氣的選人用人新風(fēng)氣，既為個(gè)人提供了人生出彩的平臺(tái)，也為優(yōu)化基層干部結(jié)構(gòu)帶來(lái)了契機(jī)。
一直以來(lái)，公考熱之下，家門、校門、機(jī)關(guān)門三點(diǎn)一線的“三門”干部大量存在。有的因?yàn)槿鄙倩鶎咏?jīng)驗(yàn)，工作難以開展;有的因?yàn)楦邔W(xué)歷與現(xiàn)實(shí)待遇的落差，往往不能安心干;有的奔著仕途而來(lái)，蜻蜓點(diǎn)水很快就走。這樣一來(lái)，就形成了一個(gè)人才僵局， 一邊是新來(lái)的大學(xué)生公務(wù)員“留不住”，一邊是優(yōu)秀的工人農(nóng)民“進(jìn)不去”，公務(wù)員隊(duì)伍“調(diào)結(jié)構(gòu)”成了難題。
制度創(chuàng)新是人才脫穎而出的土壤。在陜西，從今年起以后每年都從招錄公務(wù)員總數(shù)中拿出15%的名額，用于從工人農(nóng)民中招錄公務(wù)員，切出這么一塊用人蛋糕，讓很多人看到了希望。如何把真正優(yōu)秀的工人農(nóng)民選上來(lái)，而不是讓一些考試專業(yè)戶獨(dú)贏新的機(jī)會(huì)?
從陜西招錄工農(nóng)公務(wù)員的考試內(nèi)容看，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村政策、企業(yè)管理、社區(qū)建設(shè)等與基層實(shí)際工作相關(guān)的知識(shí)，從農(nóng)業(yè)諺語(yǔ)的解釋，到60歲老人養(yǎng)老金發(fā)多少錢，大多注重實(shí)踐積累，不是突擊熬夜就能背出來(lái)的。而且，組織部門還加強(qiáng)實(shí)地調(diào)查，了解考生平時(shí)的鄰里關(guān)系、為人處世、是否孝敬父母等，更全面地考察招錄對(duì)象。
不是靠長(zhǎng)篇大論的申論看人，也不是只看卷子上的表現(xiàn)，而是從實(shí)踐能力、為人處世等多方面檢驗(yàn)考生，這樣的招考規(guī)則接地氣，也利于扎根基層的工人農(nóng)民證明自己的價(jià)值。養(yǎng)豬戶此前也參加過(guò)公考，行測(cè)和申論的題他“有點(diǎn)做不來(lái)”，筆試沒(méi)過(guò)。而這一次，他迎來(lái)了人生的轉(zhuǎn)機(jī)。
選人才不易，用好人才更難。根據(jù)招考公告，此次招考還限定為本市或本縣生源報(bào)考，新選拔公務(wù)員在熟悉的地方繼續(xù)工作，他們本身也愿意留下來(lái)。而且被錄用的人員，要與所在縣的公務(wù)員主管部門簽訂為期5年的服務(wù)合同，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)離。情感因素加制度保障，讓優(yōu)秀人才“招得來(lái)，留得住”的問(wèn)題有了靠譜的解答。
黨的十八大提出，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍渠道。日前出臺(tái)的干部選任條例也明確，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則，樹立注重基層的導(dǎo)向，這些都預(yù)示著選人用人的新取向。把這些組織工作的精神化為看得見、摸得著的變化，讓更多身懷實(shí)踐技能的普通人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，還需在制度設(shè)計(jì)和選任操作中更接地氣，為基層人才鋪好成長(zhǎng)之路。
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