2014年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名10月24日結(jié)束。數(shù)據(jù)顯示：有37個(gè)招錄職位的報(bào)名比例超過1000:1,有106個(gè)職位無人報(bào)考或沒有人通過資格審查，呈現(xiàn)"冰火兩重天".
有的崗位報(bào)考比例是1000:1,有的崗位卻無人問津。這樣的現(xiàn)象在就業(yè)壓力巨大的現(xiàn)實(shí)面前顯得有點(diǎn)尷尬。表面上看，這種情況板子應(yīng)該打在求職者身上，因?yàn)樗麄冊(cè)谔舴蕭�。而我們更�?yīng)該追問這樣一個(gè)問題：公考崗位緣何會(huì)出現(xiàn)"冰火兩重天"的現(xiàn)象?其背后的實(shí)質(zhì)是什么?
這個(gè)答案很簡單， 一些崗位收入差距大、權(quán)力差距大、機(jī)會(huì)差距大。報(bào)考人員挑肥揀瘦，再次證明我們崗位有肥瘦之分，有貴賤之分。公考"挑肥揀瘦"源于崗位成了"五花肉",有的地方很肥，有的地方很瘦。
這種肥瘦之分體現(xiàn)在這么幾個(gè)方面。
收入差距較大。同樣都是公職崗位，不同的單位，收入也是不盡相同的。好單位，有可能是七八千元，不好的單位也許僅僅是一兩千元。盡管這收入差距還有地區(qū)發(fā)展不平衡的影子，但是更多的還是單位之間的差距造成的。
福利差距較大。不同的單位相差的不僅僅是工資標(biāo)準(zhǔn)，還有隱形福利。盡管我們已經(jīng)實(shí)施了績效工資，不再允許發(fā)放其他福利和額外獎(jiǎng)金。但是，實(shí)施上有多少單位在遵守這樣的規(guī)定。如果你成了環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)的工作人員，能和稅務(wù)部門比嗎，能和公檢法司比嗎?顯然是沒有可比性的。
權(quán)力差距較大。雖然都人民公仆崗位，可是單位之間的差距還在于權(quán)力。當(dāng)然，權(quán)力不一樣無法改變，這是單位性質(zhì)所決定的。但是，當(dāng)權(quán)力可以改變命運(yùn)的時(shí)候，當(dāng)權(quán)力還可以改變家人命運(yùn)的時(shí)候，誰不想在報(bào)考中考一個(gè)自己夢(mèng)寐以求的崗位。
出彩機(jī)會(huì)差距�？梢哉f，考生考慮更多的還是發(fā)展前途。舉個(gè)小小的例子，如果考生進(jìn)入的是政府機(jī)關(guān)，也就意味著在未來的發(fā)展中，站到了起跑線的前位，就能有好的發(fā)展，從職員到副科，從副科到正科，升遷的機(jī)會(huì)會(huì)更多。而如果你進(jìn)入的是環(huán)衛(wèi)所的話，想必也只能終老一生了。
考生挑肥揀瘦，罪過不在考生，而在制度和行業(yè)差距。同樣是經(jīng)歷了十年寒窗，同樣的公考試卷，同樣的水平，誰不想找個(gè)好工作?誰不想給人生的壯闊留下更多空間?
改變這種現(xiàn)狀就需要向"單位平等"邁近，這需要縮小單位工資福利差距;需要將權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里，無論權(quán)力大小都不敢亂使用權(quán)力;這需要杜絕權(quán)力衍生的灰色收入;這需要打破晉升的圈子，不能進(jìn)了政府就是官路暢通，進(jìn)了事業(yè)單位就注定一生平凡。
有的崗位擠破頭，有的崗位冷清清，源于單位有好孬，有肥瘦。這種現(xiàn)象改變的那一天，就是公考"冰火兩重天"現(xiàn)象消失的那一天。
相關(guān)推薦：
2014河南選調(diào)生考試申論熱點(diǎn):衡中模式
