昨日，鄭州市公務員局傳來消息，今年我市將啟動聘任制公務員試點，這意味著今后公務員手中的“鐵飯碗”將被打破。根據省里統一安排，我省今年將啟動聘任制公務員試點。按照《河南省聘任制公務員管理試點辦法(征求意見稿)》，我省將對部分專業(yè)性較強的職位及輔助性職位采取職位聘任辦法。(9月16日鄭州晚報)

　　公務員聘任制早已不是新聞。聘任制公務員較早在廣東一帶有過試點，深圳2007年開始試點，2010年1月起，深圳實行所有新進入行政機關公務員一律實行聘任制，而今年江蘇也開始試點聘任制公務員制度。全國各地紛紛探索打破公務員“鐵飯碗”的有效方式。

　　以點帶面，有序推進。從報道可知，鄭州實行聘任制的職位分為專業(yè)性和事務性較強職位兩大類。聘任制主要針對該兩大類新進人員，采用簽訂合同的方式，合同期限1至5年，在合同有效期間，擁有公務員編制，享受公務員待遇，合同期滿，公務員身份自動取消。由于公務員隊伍龐大，加之各種復雜因素，要想短時間內打破所有公務員“鐵飯碗”，難度較大。從新進公務員開始，逐步放大公務員聘任制覆蓋面，以點帶面，循序漸進，有利于將改革穩(wěn)步推進。

　　打破壁壘，引進優(yōu)秀人才。受公務員編制和準入機制等的限制。往往導致一些專業(yè)性優(yōu)秀人才和事務性服務人員難以進入公務員隊伍。通過采取聘任制的方式，對特殊人才，進行特殊的招錄方式，堅持“凡進必考”，只是在考試內容等方面，采取更具有針對性的方式，將需要的人才選拔出來。逐步減少綜合性管理崗位的新進人數，將現有編制更多的投入聘任制公務員。有利于將公務員隊伍進行分流，優(yōu)化干部隊伍，各盡其才。

　　行動很重要。馬克思曾經說過，一千個綱領性文件，不及一個真實的行動。文件當然很重要，行動更重要，文件是否有指導意義，關鍵要靠行動來檢驗。聘任制公務員，各地都在制定各種辦法，雖取得了一定的成效，但要實現真正的打破“鐵飯碗”，聘任制公務員改革還有很長的路要走，還有很多的事要做。