2020年公務員考試《申論》模擬練習題匯總

　　給定材料：

　　“工匠精神”，并不陌生�；厮輲浊�年的中華文明史，有許許多多像魯班、蔡倫一樣的優(yōu)秀工匠，讓中國的發(fā)明創(chuàng)造、精湛工藝享譽天下;近現(xiàn)代中國亦不乏執(zhí)著堅守產品質量的企業(yè)，以“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”理念標注的同仁堂(600085,股吧)，就是工匠精神的代表;新中國的黑土地也為“馬恒昌小組”等一大批技藝精湛的能工巧匠，提供了施展的舞臺;大工業(yè)時代，在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一絲漏點的大國工匠，更令人贊嘆。今年政府工作報告提出“工匠精神”之所以引發(fā)各行各業(yè)的價值認同，是因為社會期待克服浮躁之風，呼喚“工匠精神”成為時代品格和大眾氣質。

　　在我國工業(yè)化初期，大慶工人克服技術落后、條件簡陋的困難，艱苦奮斗、奮勇前進的事跡，從一個角度詮釋了“工匠精神”，可以說，黑土地上誕生的“大慶精神”“鐵人精神”也蘊含著“工匠精神”。如今，振興東北老工業(yè)基地已到了滾石上山、爬坡過坎的攻堅期，面臨諸多矛盾疊加、風險隱患增多的嚴峻挑戰(zhàn)，領導干部要增強拼搏意識，攻堅克難、闖關奪隘。千難萬難，只要重視就不難;大路小路，只有行動才有出路。只有橫下一條心，不回避、不繞道、不放過，迎難而上，探索研究，克服解決。如果遇到困難“怕”字當頭，淺嘗輒止，就會半途而廢。

　　“工匠精神”倡導的執(zhí)著和專注，并不意味著墨守成規(guī)，創(chuàng)新也是“工匠精神”的一種延伸，小到對每一個工作環(huán)節(jié)高質高效的創(chuàng)造，大到做好各項工作的新思路、新辦法、新機制，都是“工匠精神”。無論是析困境之因，還是求振興之道，都要從思想、思路方面破題。新的發(fā)展理念包含大量充滿時代氣息的新知識、新經驗、新信息、新要求，領導干部除了實干，還應該加上“守正出新”的方法和手段，“獨具匠心”的智慧和頭腦，真正把振興發(fā)展的基點放在創(chuàng)新上。

　　請認真閱讀以上材料，聯(lián)系實際，談談當前情況下企業(yè)家如何以工匠精神謀創(chuàng)新求轉型。

　　要求：建議切實可行，字數在400字以內。

　　【參考答案】

　　一、搶抓機遇，引領企業(yè)開拓新的市場。要充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新創(chuàng)造精神，全力實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)企業(yè)轉型升級，在經濟新常態(tài)的背景下?lián)屪�機遇、引領前行。二、練好內功，以“工匠精神”做大做強。如今，在政策扶持力度、產業(yè)并購、金融服務、發(fā)展環(huán)境營造、優(yōu)化產業(yè)結構、激勵核心技術創(chuàng)新、鼓勵依托主業(yè)延伸產業(yè)鏈等方面，各級各部門給予實體企業(yè)更多的支持和引導，民營企業(yè)家自己更要振奮精神，練好內功，著力把制造業(yè)做大做精做強。三、打好組合拳，發(fā)力供給側結構性改革。經濟新常態(tài)下，民營企業(yè)想要有所作為、大有作為，除了要有良好的發(fā)展環(huán)境外，自身也需要積極參與供給側結構性改革，丟掉包袱，培育發(fā)展的新動能，打造發(fā)展的新引擎。

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