1.根據(jù)“給定資料3、4、5”，概述目前影響我國(guó)職場(chǎng)人休息滿意度的主要因素。(25分)
要求：內(nèi)容全面，條理清晰，語(yǔ)言準(zhǔn)確，不超過(guò)250字。
【參考答案】
影響我國(guó)職場(chǎng)人休息滿意度的因素包括職工、企業(yè)和政府三方面。
職工：工作時(shí)間長(zhǎng)，工資收入低;關(guān)于休閑的要素，比較多地強(qiáng)調(diào)有錢和有閑，缺乏休閑的觀念;休假時(shí)間集中在黃金周等節(jié)假日，方式雷同，以觀光為主，擁擠嚴(yán)重;平時(shí)難以與家人一起出游;迫于生活壓力，擔(dān)心休假影響業(yè)績(jī)等，或?yàn)榱松毤有剑鲃?dòng)放棄休假;帶薪休假權(quán)利意識(shí)薄弱，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。
企業(yè)：某些企業(yè)迫于競(jìng)爭(zhēng)壓力，知法犯法，帶薪休假制度不能很好地得到落實(shí)，不主動(dòng)給未休假員工補(bǔ)貼。
政府：監(jiān)管不力，執(zhí)法不嚴(yán)，企業(yè)違法成本過(guò)低;職工維權(quán)渠道不暢。
2.“給定資料6”中提到“休假新政”問題，請(qǐng)分析其危害性。(15分)
要求：觀點(diǎn)明確，分析深入，表達(dá)準(zhǔn)確，不超過(guò)250字。
【參考答案】
“休假新政”即將8小時(shí)工作時(shí)間，換算為480分鐘，再分?jǐn)偟饺?50個(gè)工作日，讓員工每天提早2分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休，“休假新政”對(duì)于勞動(dòng)者、企業(yè)和全社會(huì)危害巨大。
首先，剝奪了勞動(dòng)者合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日有休息權(quán)，“休假新政”剝奪了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次，誤導(dǎo)了其他企業(yè)。目前，我國(guó)沒有具體規(guī)定節(jié)假日補(bǔ)休辦法，“休假新政”做了不良的示范，極易導(dǎo)致其他企業(yè)效仿。最后，危害了全社會(huì)�！艾F(xiàn)代周扒皮”式的休假，會(huì)“鼓舞”更多人鉆法律空子，讓現(xiàn)行法律淪為一張廢紙，最終危害全社會(huì)的健康發(fā)展。
3.國(guó)人扎堆旅游的習(xí)慣，催生了景區(qū)管理部門的限流措施，但此措施卻在執(zhí)行過(guò)程中“失守”，假如你是相關(guān)管理部門的工作人員，請(qǐng)對(duì)如何避免“失守”提出解決辦法。(20分)
要求：結(jié)合“給定資料8”作答，措施合理有針對(duì)性，觀點(diǎn)明確，條理清晰，不超過(guò)250字。
【參考答案】
要想避免“失守”，治本之策在于避免客流的過(guò)度集中。
首先，設(shè)計(jì)不同旅游路線。將游覽路線設(shè)為不同的參觀主題，以吸引不同興趣的人群，達(dá)到分散客流的目的。其次，制定不同的票價(jià)。在高峰時(shí)段提高價(jià)格，在低峰時(shí)段推出服務(wù)卡或優(yōu)惠卡降低價(jià)格，達(dá)到調(diào)節(jié)客流的目的。再次，完善預(yù)約系統(tǒng)。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)預(yù)約、電話預(yù)約等多種方式完善預(yù)約系統(tǒng)，給預(yù)約游客一定的價(jià)格優(yōu)惠，加大宣傳力度，達(dá)到控制客流的目的。最后，加強(qiáng)景區(qū)的安保。在客流高峰時(shí)期，為了游客和景區(qū)自身的安全有序，加強(qiáng)保衛(wèi)工作，以實(shí)現(xiàn)限流的最初目標(biāo)。
4.參考“給定資料”，結(jié)合實(shí)際，就“帶薪休假”問題，自定角度，自擬標(biāo)題，寫一篇文章。(40分)
要求：主題正確，內(nèi)容豐富，論證深入，語(yǔ)言流暢，800~1000字。
【參考例文】
大力推行帶薪休假 保障職工合法權(quán)益
勞動(dòng)是光榮的，也是神圣的，因?yàn)閯趧?dòng)創(chuàng)造了價(jià)值，服務(wù)了社會(huì)，但勞動(dòng)只是手段，不是目的。帶薪休假是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)者從緊張的工作中抽出身來(lái)，享受生活的重要權(quán)利。然而，我國(guó)的帶薪休假卻出現(xiàn)職工權(quán)利意識(shí)薄弱、企業(yè)不執(zhí)行、監(jiān)管不力等諸多問題，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。因此，政府必須從加強(qiáng)宣傳、暢通渠道、嚴(yán)格監(jiān)管和執(zhí)法三方面大力推行帶薪休假，保障職工合法權(quán)益。
加強(qiáng)帶薪休假宣傳。帶薪休假是指職工工作一定年限后，享有的帶薪休年假的權(quán)利。當(dāng)單位因工作需要不能安排職工休年假時(shí)，經(jīng)職工同意，可以不安排休假，但要支付300%的年休假工資報(bào)酬。我國(guó)的帶薪休假之所以難以落實(shí)，很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)和職工不了解帶薪休假制度，不知道這是職工的合法權(quán)利，從而不知法而犯法。因此，政府必須通過(guò)新聞媒體、電視、網(wǎng)絡(luò)等加強(qiáng)帶薪休假制度宣傳，增強(qiáng)企業(yè)和職工的法律意識(shí)。
暢通職工維權(quán)渠道。維權(quán)渠道是職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，通過(guò)向有關(guān)部門舉報(bào)、申訴，維護(hù)自己合法權(quán)益的渠道。與企業(yè)相比，職工處于弱勢(shì)地位，維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，面臨被企業(yè)降職、辭退等風(fēng)險(xiǎn)，迫于生活的壓力，通常都不敢挺身反抗，只能咬緊牙關(guān)忍受。要想打消職工的顧慮，讓正義得以伸張，必須加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)的協(xié)作，構(gòu)建高效的維權(quán)渠道，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
嚴(yán)格監(jiān)管和執(zhí)法。監(jiān)管和執(zhí)法是政府的重要職能，同時(shí)也是重大職責(zé)。沒有嚴(yán)格的監(jiān)管和執(zhí)法，法律將淪為一紙空文，難以維護(hù)人們的合法權(quán)益。帶薪休假是職工的合法權(quán)益，執(zhí)行帶薪休假制度是企業(yè)的義務(wù)。由于政府監(jiān)管不力，執(zhí)法不嚴(yán)，大量的企業(yè)知法犯法，不執(zhí)行帶薪休假制度，嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法權(quán)益，同時(shí)，嚴(yán)重威脅到我國(guó)政府的公信力和法律的威嚴(yán)。為此，政府機(jī)關(guān)必須加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)法，大力打擊不執(zhí)行帶薪休假制度的企業(yè)，并且通過(guò)媒體曝光，提高法律的威懾力。
勞動(dòng)是創(chuàng)造幸福生活的手段。勞動(dòng)者的合法權(quán)益能否得到維護(hù)，關(guān)系到勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和質(zhì)量，以及小康社會(huì)的建設(shè)。實(shí)行帶薪休假制度，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、踐行以人為本的發(fā)展理念的重要舉措。因此，必須將其落到實(shí)處。
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