中組部、人社部和國家公務員局在中央機關組織開展公開遴選公務員試點以來，公開遴選成為各省優(yōu)化公務員隊伍結構、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施，在暢通和規(guī)范基層公務員“上行通道”、建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機關相互聯(lián)系的公務員培養(yǎng)選拔鏈，全面貫徹落實黨的十八大“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”等方面發(fā)揮了重要作用。堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，堅持注重基層的用人導向，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合，有計劃地面向基層選拔政治素質(zhì)好、工作能力強的優(yōu)秀公務員到自治區(qū)區(qū)級機關工作，建立健全面向基層培養(yǎng)選拔公務員機制，進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化自治區(qū)區(qū)級機關公務員隊伍來源結構和經(jīng)歷結構，為新疆跨越式發(fā)展和長治久安提供組織保證。

　　本次公開遴選職位包括自治區(qū)區(qū)級機關主任科員及以下相當職務層次職位。報名時間為2013年10月16日—25日;筆試時間為12月7日。招考公告指出，筆試科目為《綜合能力測試》一科，閉卷。主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

　　下面，就遴選筆試考試特點進行分析：

　　遴選考試最明顯的特點是體現(xiàn)人崗匹配，堅持實用導向，實績導向，測試方式靈活。

　　一、干什么考什么

　　遴選崗位的職責決定了應試者“辦文辦事辦會”的能力和素質(zhì)是考察重點，為了不斷增強選人用人的科學性和精準度，從中央到地方都在不斷探索完善遴選考試的機制。

　　1、 中央機關遴選

　　中央公務員主管部門命題實行分級別設置試題，根據(jù)報考職位和職務級別的需求，分別設置筆試科目，命制不同試卷。比如：處長、副處長考案例分析和對策性論文(A卷、B卷)，而主任科員考案例分析(C卷)。

　　對于在基層工作很多年的公務人員來講，一般化的測試試題很難考出真實水平。對此，主管部門組建專家組，到公開遴選的部門調(diào)研職位需求和測評要素，命題緊扣當前經(jīng)濟社會發(fā)展中的問題，從基層實際情況和領導機關的需求出發(fā)，體現(xiàn)開放性、現(xiàn)實性、啟示性和區(qū)分度。

　　2、省市機關遴選

　　省市機關遴選命題還沒形成統(tǒng)一的規(guī)范，近幾年的命題思路與中央機關遴選考試逐步趨同，考試題目與遴選崗位的需求緊密相關。個別地方的命題還存在客觀題，但所占分值比較小，與時政、省情地情緊密結合，要求考生既要熟悉中央的大政方針政策路線，還要了解本地的經(jīng)濟社會發(fā)展情況。

　　【真題舉例】

　　2011年7月23日新疆自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員筆試題

　　案例分析：50分

　　1、作為一個辦公室工作人員，將給下屬部門召開一個縣委書記會議，從發(fā)通知到報道。請你敘述需做哪些工作?

　　2、針對社區(qū)專職人員素質(zhì)低、收入低等問題擬一個提高社區(qū)專職隊伍建設方案。

　　3、針對某社區(qū)幼兒園管理混亂，硬件設施不達標，師資力量不足等問題幫助教育局寫一整改通知。

　　4、青島開發(fā)區(qū)在學習科學發(fā)展觀的時候通過“組織”學習、“網(wǎng)絡”學習、“戶外”學習等加強黨員素質(zhì)，談你對創(chuàng)建學習型黨組織的啟示。

　　5、a南疆盛產(chǎn)果品，但深加工幾乎沒有;b引進幾個工業(yè)企業(yè)，從利稅和就業(yè)都比a好，請你說明理由。

　　6、“棚戶區(qū)”居民需投資2000萬，有三個措施，尤其是低收入家庭，請你以領導者的身份論述做法。

　　【測評要素】分析解決實際問題的能力、辦文辦事辦會能力、公文處理能力

　　與現(xiàn)實工作崗位需要面對和處理解決的問題緊密相連。

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