2013年3月5日安徽省2013年考試錄用公務員公告正式發(fā)布。本次考試確定筆試時間為4月13日, 3月15 日9:00至3月20日24:00期間網上報名。為了廣大考生詳細了解公告內容，筆者現就公告進行詳細解讀。

　　一、招考人數增加1691人

　　2013年安徽省招錄公務員人數穩(wěn)中有升。今年共招錄6850名，其中省直機關1247名，市以下機關5603名(含從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關公務員計劃);而2012年為5159名，其中省直機關628名，市以下機關4531名(含從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員計劃28名)。從招錄總人數看增加了1691人。從具體職位安排可以看出，此次招錄加大了向基層傾斜力度，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層發(fā)展。考生在關注省直機關職位的同時，可考慮報考基層職位，這樣不但減小了競爭力，提高考試成功率，而且入職后會有更大的發(fā)展空間。

　　二、提高有基層工作經歷人員的招錄比例

　　省級機關除部分特殊職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，市級機關用于招錄具有2年以上基層工作經歷人員的比例不低于70%。用于定向招錄“服務基層項目”人員比例不低于總數12%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關職位除按規(guī)定比例用于招錄“服務基層項目”人員外，主要用于招錄應屆畢業(yè)生。繼續(xù)開展從優(yōu)秀村干部中考錄公務員工作。

　　三、面試錄用政策變化明顯

　　面試仍以結構化面試為主，少數省直單位和市級機關經批準繼續(xù)試行無領導小組討論面試，并進一步推廣和規(guī)范考官異地交流。

　　其他政策方面：從今年開始，取消對少數民族考生照顧加分政策，至此安徽省無加分特殊群體。

　　在體檢方面，將體檢、考察環(huán)節(jié)遞補次數由“各不超過兩次”變?yōu)椤案鞑怀�過一次”，進一步縮短考錄周期。

　　面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，將取消進入下一環(huán)節(jié)資格。這里增加了對分數的限制，即“面試成績低于60分的，將取消進入下一環(huán)節(jié)資格”。

　　面試人數少于或等于職位招錄計劃數的，面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察程序。這里增加了面試成績的一項限制，即“75分”。