歷經(jīng)千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋突出筆試重圍的考生們，距離加入政法干警隊(duì)伍僅差一步之遙，而且是至關(guān)重要的一步——面試，專家根據(jù)潛心研究河北政法干警面試的情況為考生提供以下信息支撐，以助力考生在面試中旗開(kāi)得勝。
一、面試基本情況：
(一)面試形式：河北省政法干警面試形式主要為傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計(jì)分。
(二)面試題量：河北省政法干警面試安排天數(shù)為兩天，半天一套題，一天兩套題，每套題4道題目。
(三)面試方式：聽(tīng)題形式為主，有草稿紙和筆，十分鐘時(shí)間答四道題，考生可以統(tǒng)籌安排思考和答題時(shí)間，每道題也不單獨(dú)計(jì)時(shí)，讀題時(shí)間算在答題時(shí)間內(nèi)。
(四)面試時(shí)間:11月19、20日
(五)成績(jī)計(jì)算：綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：
結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測(cè)評(píng)要素一般可將試題分成了五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，越來(lái)越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：
1、綜合分析題
結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、�？嫉念}型，它相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象類、名言俗語(yǔ)類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問(wèn)題，挖掘問(wèn)題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。
例如：石家莊禁止沿街乞討，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?(2010年9月5日下午河北政法干警面試真題第一題)
2、人際交往意識(shí)與技巧題
人際交往意識(shí)與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識(shí)與技巧。專家認(rèn)為，對(duì)于公職人員來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來(lái)工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^(guò)考生現(xiàn)場(chǎng)答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。
例如： 你的同事小王很有能力，經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，年底評(píng)先進(jìn)人物時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有通過(guò)民主選舉就直接選了小王，對(duì)此同事們有以下三種反映：
(1)有的同事在公開(kāi)場(chǎng)合對(duì)小王表示不滿;
(2)有的同事直接去找領(lǐng)導(dǎo)理論，并跟領(lǐng)導(dǎo)吵了起來(lái);
(3)有的同事跟小王說(shuō)讓他自己的工作以后自己干。
請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這三種反應(yīng)的看法，你會(huì)怎么做?(2011年11月5日上午河北省政法干警面試真題第四題)
3、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。題目中設(shè)定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標(biāo)，通過(guò)考生回答來(lái)考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒(méi)有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會(huì)刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢?專家認(rèn)為，關(guān)鍵就在于對(duì)任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化，條理化，并且提出可行性的方案。
例如： 為解決現(xiàn)在幼兒園入園難問(wèn)題，市教育局要在市區(qū)新建5所幼兒園，如果你是負(fù)責(zé)人，你怎么統(tǒng)籌安排這件事。(2011年11月5日下午河北省政法干警面試真題第三題)
4、情景處理與應(yīng)變題
情景應(yīng)變題主要是通過(guò)設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。專家認(rèn)為，情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時(shí)代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過(guò)程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱?wèn)題，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來(lái)。
例如：房管局的設(shè)計(jì)圖紙有問(wèn)題，導(dǎo)致甲、乙兩戶地基重疊，多次訴訟和調(diào)解無(wú)果，領(lǐng)導(dǎo)派你去處理，你打算怎么處理?(2009年10月17日上午河北省政法干警面試真題第四題)
5、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題
求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題是指考查考生報(bào)考事業(yè)單位的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考事業(yè)單位，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與事業(yè)單位工作相匹配的試題，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核。
