相對于筆試，面試才是決定考生成敗的決賽，優(yōu)中選優(yōu)的過程更加殘酷。因此，對于面試，廣大考生應高度重視。專家根據(jù)對近三年寧夏公務員面試試題的研究，為考生剖析寧夏公務員招考面試的特點和命題規(guī)律，為廣大考生高效應對面試提供指導和參考。

　　一、面試命題總體特點分析

　　2019年寧夏公務員面試將主要測查考生的五大能力要素，即綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性。從歷年寧夏公務員面試試題可以看出，綜合分析能力主要通過時政熱點類問題來考查;計劃組織協(xié)調(diào)能力主要是通過組織活動類題目來考查，活動主題主要是當下較熱的時政熱點、社會現(xiàn)象，但在2018年的面試試題中計劃組織協(xié)調(diào)能力主要通過情境處理類問題來考查，題目設置較新穎;言語理解與表達能力主要通過情景模擬對話題來考查;人際交往意識與技巧主要通過情境處理類問題和人際處理類問題來考查;應變能力和求職動機與擬任職位匹配性往年主要是通過各類題目間接進行考查，但在2018年的面試試題中求職動機與擬任職位匹配性主要通過人崗匹配類問題來考查。

　　二、面試各測評要素考查特點分析

　　(一)綜合分析能力

　　綜合分析能力是寧夏公務員面試中重點考查的測評要素，主要借助于時政熱點類問題來考查，一般側重于考查對社會現(xiàn)象的考查，對政府方針政策的考查比較少。在2018年和2017年寧夏公務員面試試題中，出現(xiàn)了通過哲理思辨類問題來考查綜合分析能力的形式，也出現(xiàn)了用漫畫題來考查綜合分析能力的形式。

　　1.主要通過社會現(xiàn)象類題目考查，題目大多是觀點類問題

　　通過分析近三年的題目，我們發(fā)現(xiàn)寧夏公務員面試中的社會現(xiàn)象類試題大多都設置了單一觀點或雙重觀點，通過考生的回答，能夠體現(xiàn)出考生對某一社會現(xiàn)象的認識是否準確、全面和客觀，從而考查考生綜合分析能力的強弱。

　　2.通過哲理思辨類問題考查綜合分析能力

　　在2018年和2017年寧夏公務員面試考查中，出現(xiàn)了運用哲理故事類問題來考查綜合分析能力的題目，都是通過名人的故事來考查考生是否能從故事中提煉出富有價值的人生道理和啟示�？忌�要結合實際工作加以闡述，作答出體現(xiàn)考生思想深度的精彩答案。

　　3.通過漫畫題考查綜合分析能力

　　在寧夏公務員面試考查中，綜合分析能力出現(xiàn)了用漫畫題考查的形式，相對于直接給出題干來說，漫畫題的難度更高，需要考生能夠正確把握漫畫反映的問題。一般表現(xiàn)為給出一幅漫畫，內(nèi)容以社會現(xiàn)象為主，要求考生針對漫畫談看法，或者確定兩個主題，選擇其中一個談看法。

　　(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　1.注意把握新題型

　　不同于2017年和2016年的考查特點，2018年寧夏公務員面試時計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查主要是通過情境處理類問題來實現(xiàn)，題目給出一個完整情景，其時效性和緊迫性不如情境應變問題強。在2018年7月20日寧夏公務員面試中，還出現(xiàn)了綜合考查計劃組織協(xié)調(diào)能力和應變能力的新題型，題目類型類似時間沖突處理，但更傾向于事件沖突處理。

　　2.試題難度加大

　　寧夏公務員面試中考查組織活動類試題的設問形式為計劃組織某一活動，要求擬定幾個活動主題，然后選取一個，制訂活動方案，2018年還增加自選身份這一環(huán)節(jié)。在固定的時間內(nèi)，這種設問方式增加了考生的答題難度，考生不僅要知道活動的流程，還要知道各個工作主體需承擔的職責、活動方案中應該具體包括哪些內(nèi)容以及哪些內(nèi)容是應該重點闡述的，這些都是考生在備考時要學習的內(nèi)容。

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