人際關(guān)系題在我們公考當(dāng)中是非常常見的一類題型，相對還是比較簡單的，畢竟咱們作為一個(gè)社會(huì)人，基本的人際交往意識(shí)和技巧還是具備的，同時(shí)也有一定的常識(shí)，所以一般問題并不會(huì)很大。但是，往往考生也容易出現(xiàn)一些問題，例如要點(diǎn)不全、弄混應(yīng)然和實(shí)然、不符合場景等，以致最后也無法得到一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)。因此，今天我們就來談?wù)劥鹑穗H題的一些基本原則。
首先，陽光心態(tài)原則。命題者很喜歡在命制題目時(shí)設(shè)置一些比較尖銳，存在誘導(dǎo)性的題目，例1：你在單位能力突出，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，同事妒忌你，紛紛疏遠(yuǎn)了你，并在背后說你的不是，請問你怎么辦?在這個(gè)題目中命題者有意引導(dǎo)你站立在同事的對立面，如果我們真這么去想了，那我們就上當(dāng)了。在這我們要有陽光心態(tài)，同事們都是好的，他們疏遠(yuǎn)我不會(huì)僅僅是因?yàn)榧刀�，要認(rèn)識(shí)到可能自己真的有做的不到位的地方，如態(tài)度傲慢、不善溝通、說話做事方式不得當(dāng)?shù)�，然后進(jìn)行改正。在實(shí)際的工作也是如此，領(lǐng)導(dǎo)更希望看到一個(gè)積極陽光的人，而不是一個(gè)消極黑暗的人，這更有利于團(tuán)隊(duì)和諧和工作開展。
其次，工作為重原則。在一個(gè)單位當(dāng)中，最為重要不是人際而是工作�；ㄙM(fèi)資源招募和培養(yǎng)一個(gè)人不是讓其單純的去處理人際關(guān)系的，而是去將工作做好。所以，在人際題中我們始終都得牢記一切以工作為重，人際關(guān)系的良好處理是為工作順利開展所服務(wù)的。我們不僅要把題中的人際問題要予以處理到位，同時(shí)也得將題中所涉及工作問題予以妥善解決。例2：你和小王共同開展一項(xiàng)工作，小王不配合你工作，導(dǎo)致工作延誤，受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，你怎么辦?在這題中我們不僅需要處理好和小王和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還要想辦法將工作進(jìn)度趕上并保證工作保質(zhì)保量的完成。
最后，主動(dòng)性原則。這個(gè)原則的重要性在于其貫穿于所有的人際關(guān)系題，同時(shí)也能體現(xiàn)自己做人做事積極主動(dòng)的優(yōu)秀品質(zhì)。主動(dòng)性核心就在于主動(dòng)兩字上，得積極主動(dòng)的做事情不要以為的被動(dòng)，如主動(dòng)溝通、反思自身、解決問題等。例1、例2都需要我們能夠主動(dòng)的反思自身問題所在，主動(dòng)的尋找解決問題的辦法予以解決，主動(dòng)溝通交流、道歉等。只有積極主動(dòng)做事情才能與大家處理好關(guān)系，才能更好的適應(yīng)工作，提升能力，將工作做好。
以上是我們?nèi)穗H交往題中非常重要的三個(gè)原則，除此之外還有其他原則如適應(yīng)性、權(quán)屬意識(shí)、有效溝通、原則性和靈活性等，需要我們也予以了解。
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