對(duì)于很多備戰(zhàn)公務(wù)員考試的考生而言，面試是最容易讓考生們折戟的一個(gè)環(huán)節(jié)，這是由中國(guó)考生的特點(diǎn)所決定的，在我們十幾年的學(xué)習(xí)生涯中，幾乎所有的考試都只考察了我們的讀、寫、計(jì)算、記憶等能力，以致很多考生對(duì)于自己的面試能力缺乏一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)，最終大意失荊州。所以考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)專家希望通過此篇文章幫助考生們更加了解面試，做到知己知彼。

　　首先，先簡(jiǎn)單了解一下面試是什么。

　　面試主要是通過考官與應(yīng)試者直接交談的方式來考察應(yīng)試者的才能和某些素養(yǎng)，這是筆試所不易達(dá)到的。 面試可以彌補(bǔ)筆試的不足，通過交談考查應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力與人際交往能力、組織計(jì)劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應(yīng)試者舉止、儀表與氣質(zhì)等全面素養(yǎng)。其實(shí)應(yīng)試者在面試過程中并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。 在面試過程中通常采用個(gè)別面試形式。個(gè)別面試是指由5至7名考官組成面試考官組，對(duì)應(yīng)試者就個(gè)人經(jīng)歷、興趣、求職動(dòng)機(jī)以及有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等一系列問題連續(xù)發(fā)問，以測(cè)試其口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

　　其次，了解一下面試的類型和基本流程。

　　公務(wù)員面試主要有兩種形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試，對(duì)于省考而言，大部分地區(qū)都是采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，只有部分省市會(huì)有無領(lǐng)導(dǎo)，比如云南、重慶、吉林;對(duì)于國(guó)考而言，也是大部分部門是結(jié)構(gòu)化，只有少數(shù)部門會(huì)考無領(lǐng)導(dǎo)，如九三學(xué)社，林業(yè)部等。面試分為3個(gè)環(huán)節(jié)---抽簽入場(chǎng)、面試答題、考生退場(chǎng)。抽簽入場(chǎng)：考生根據(jù)所抽取的號(hào)碼按順序進(jìn)場(chǎng)面試。每人的作答時(shí)間在15-20分鐘之間。 面試答題：一般每個(gè)考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個(gè)試題，考生在回答試題時(shí)可以稍作思考，有時(shí)還可以用筆簡(jiǎn)單羅列提綱。 考生退場(chǎng)：作答完畢后，主考官宣布請(qǐng)考生退場(chǎng)，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場(chǎng)。 計(jì)分審核：主考官?gòu)脑u(píng)委手中收回評(píng)分表，交記分員計(jì)分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分。 通知下一名考生入場(chǎng)：前面考生退場(chǎng)，同時(shí)就有專門工作人員通知下一名考生入場(chǎng) 。

　　最后，再了解一下面試到底考什么。

　　從理論上講，面試可以考察應(yīng)試者全面素質(zhì)，但是實(shí)踐過程中，并不是以面試去考察一個(gè)考生的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。在公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括：

　　1、儀表風(fēng)度 。這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。

　　2、組織、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力。考察應(yīng)試者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細(xì)、可操作的計(jì)劃，合理使用人力、物力、財(cái)力的能力，同時(shí)對(duì)計(jì)劃的對(duì)象和特定環(huán)境的把握能力。

　　3、口頭表達(dá)能力 。 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來�？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

　　4、綜合分析能力 。面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

　　5、反應(yīng)能力和情緒控制能力 。主要考察應(yīng)試者對(duì)問題理解是否準(zhǔn)確貼切，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取Ｗ晕铱刂颇芰��?duì)于國(guó)家公務(wù)員顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

　　6、人際交往能力 。 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。

　　7、工作態(tài)度和進(jìn)取心 。主要了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度和對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。一般來說在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對(duì)什么事都不熱心。

　　8、求職動(dòng)機(jī) 了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

　　以上內(nèi)容只是對(duì)于公務(wù)員面試的一個(gè)簡(jiǎn)單介紹，希望各位考生可以在平時(shí)多關(guān)注一些時(shí)政新聞，多練習(xí)一下自己的語言表達(dá)能力，以便更好的備戰(zhàn)公務(wù)員面試。

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