熱點概述

　　近日，廣東省紀委發(fā)出關(guān)于嚴明黨政機關(guān)工作人員之間稱呼紀律的通知，指出黨員干部間稱呼存在庸俗化的問題。一些官員稱領(lǐng)導為“老板”、“老大”，有的稱下屬為“哥們兒”、“兄弟”等，破壞黨內(nèi)民主，損害公仆形象。該省紀委要求黨政機關(guān)工作人員之間一律不準使用“老板”、“老大”等庸俗稱呼。

　　根據(jù)新華社和其他官方媒體的報道，省紀委在其官網(wǎng)上列舉了一系列被禁止的稱呼，認為在官員之間這些“江湖習氣”的稱呼腔調(diào)標志著官僚主義和宗派主義。“哥們”、“兄弟”和“老大”都在黑名單上。在普通話里，對上司的通常稱呼包括“老板”和“老大”(在西方，這個詞通常指向一個犯罪家族的頭頭)。下屬和同事之間可能互相稱呼為“兄弟”或“哥們”。

　　廣東省紀委稱，黨政干部彼此使用這些稱呼，“破壞黨內(nèi)民主，損害公仆形象”�！斑@與黨的宗旨和人民政府的性質(zhì)極不相稱，”公告如是稱。

　　早在1965年，共產(chǎn)黨曾發(fā)布一份文件，名為《關(guān)于黨內(nèi)同志之間的稱呼問題的通知》，要求黨員互稱“同志”。這條反官僚主義的規(guī)矩，在1978年的十一屆三中全會上被再次強調(diào)。十一屆三中全會公報稱：“全會重申了毛澤東同志的一貫主張，黨內(nèi)一律互稱同志，不要叫官銜。任何負責黨員包括中央領(lǐng)導同志的個人意見，不要叫‘指示’�！�

　　相關(guān)評論

　　中國青年報：官場“稱呼學”既要體現(xiàn)現(xiàn)代政治文明有序、合理的科層制關(guān)系，又要避免庸俗和諂媚。此次廣東禁止下級官員稱呼上級為“老板”，在中國，很多人會對此表示認同。但是在一些國家的政治環(huán)境里，“老板”稱呼可能稀松平常。比如在一些美劇中不難發(fā)現(xiàn)在美國各級政府中，下屬常稱呼上級“Boss”(老板)，“老板”們也樂于接受這種他們眼中平易近人的頭銜。

　　新華網(wǎng)：除了官員所任職務外，官員彼此之間的稱呼根據(jù)級別、親疏的差異，會有不同的表達方式。此番廣東省對官員之間稱呼作出規(guī)范，也是注意到了官場“稱呼學”對政治文化潛移默化的影響。但在如今逐步開放、活潑的政治環(huán)境下，回到一律稱呼“同志”的年代并不現(xiàn)實。在2003年前后，各地黨委曾下發(fā)通知，重申了“對擔任黨內(nèi)職務的所有人員一律稱同志，不稱職務”的要求，但這一通知并沒真正落實。公開報道的信息顯示，廣東這次通知也主要是為了禁止官員之間的“庸俗稱呼”，并沒有一刀切地禁止“同志”以外的其他稱呼。

　　網(wǎng)易：在學校，老師會親切的叫學生的名字，在公司，同事之間也會親切稱呼名字。被稱呼大名，是對人的一種尊重，一種正視，不應當以職位、資歷、背景等定“稱謂”。而在公務員系統(tǒng)內(nèi)部，“小某某”已經(jīng)成為無職無權(quán)、資歷淺、權(quán)利小的符號、標簽。

　　當然，有人要說了，想多了，“小某某”是對年紀小的同志的愛稱，年齡大的稱“小某某”，是因為習慣了、改不過來，但事實就擺在那里，信也在那，不信也在那。禁稱“兄弟”“老板”等稱謂!應從禁稱“小王兒、小李兒”開始。禁稱“兄弟”“老板”，是要去庸俗化，走向“雅”，甚至“大雅”;而禁稱“小王”，是要建立平等稱謂，祛除鄙夷稱呼，兩者相比，后者更基礎(chǔ)、更基本，更能體現(xiàn)社會主義核心價值觀中的“平等

　　模擬題

　　近日，廣東省紀委發(fā)出通知，指出當前部分黨員干部受不良風氣影響，把同事、同志間的稱呼庸俗化，今后工作中一律不準使用“老板”“老大”等庸俗稱呼，對此你怎么看?

　　參考解析

　　在某些單位或者組織，稱一把手為“老板”或者“老大”，這是常見的現(xiàn)象。客觀地說，這樣的稱呼帶有明顯的江湖習氣，有損于公務員人民公仆的形象，無形中拉開了公務員和人民群眾之間的距離，也不利于創(chuàng)建民主、平等、友愛的工作氛圍，容易滋生小團體。因此，這些稱呼存在于公務員內(nèi)部明顯不妥當。不過，我們也應該看到，這種稱呼不是突然就有的，而是在長久的日常工作中自然形成的。產(chǎn)生這些稱謂最根本的原因還在于：

　　一方面，一些單位的主要負責人確實是說一不二的“老大”，是所有下屬的“老板”�！耙话咽帧钡臋�(quán)力往往不受限制，黨內(nèi)民主生活也只是形式，這就給他們當“老板”、“老大”提供了基礎(chǔ);另一方面，一些基層黨政機關(guān)的領(lǐng)導干部,平時脫離群眾,交往限制在官員們的小圈子里,相互間為了表達感情“稱兄道弟”,也就成了自然而然的事。

　　想改變“老大”這一稱呼容易，上級發(fā)一紙通知即可。但可以想象，如果當前的權(quán)力生態(tài)不變，一些官員仍然唯我獨尊。因此必須多管齊下，從根本上改變系統(tǒng)內(nèi)部的“江湖”風氣。

　　一、官員要樹立正確的權(quán)力觀。在平時工作中不應該稱“老大”，但更重要的是不當“老大”。所以要時刻明確權(quán)為誰所用、利為誰所謀的問題，摒棄官本位思想，頭腦時刻保持清醒，認真實踐黨的群眾路線。

　　二、建立起有效的權(quán)力約束機制。習總書記指出“要讓權(quán)力運行在陽光下”，要將“權(quán)利關(guān)進制度的籠子里”，只有建立起廣泛的監(jiān)督機制，對官員的言行舉止進行有效監(jiān)督，才能真正讓“老大”才會遠離官場。

　　三、發(fā)揚民主集中制，同事之間的情感，看重的不是私交，而是齊心合力干好公務;同志之間相處，依靠的也不是稱兄道弟的義氣，而是對黨性原則的堅持。對他人以權(quán)謀私、貪污腐敗的行為視而不見，才是真的不負責任。

　　誠然，社會在進步，對于公務系統(tǒng)內(nèi)部的稱呼也應該與時俱進，一律使用“同志”也并不是一勞永逸的事情，稱呼歸根結(jié)底只是一個符號，一種代表，最根本的還在于全心全意為人民服務的心。

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