結(jié)構(gòu)化面試中常見的結(jié)構(gòu)化面試題包括自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類等。接下來給大家介紹一下自我認知與職位匹配類題目。

　　第一：自我認知與擬任職位匹配模塊的題型特點

　　自我認知類題目在國家公務(wù)員招考面試中為常考題型，所占比重較大。大部分考生忽視對這類題型的準備，但從歷年考試情況來看，此類題型是不能忽視的，縱觀近幾年的國考及大部分省份的面試題目，會發(fā)現(xiàn)這類題目總會或多或少的有所涉及，所以望備考面試的考生能積極的應(yīng)對自我認知的復習，做到有備無患。

　　第二：認識自我、說明動機

　　認識自我即要求考生在面試中能夠?qū)ψ约鹤龀銮逦�的認識，包括知識、能力特長、性格特點、優(yōu)缺點、興趣愛好、能力特長、價值觀等等;說明動機即要求考生能夠在面試中考官闡明報考公務(wù)員的動機是什么，考官能從這個方面對考生坐車更為全面的了解。例如外交部、商務(wù)部、銀監(jiān)會這三個部門面試題中自我認知類題型比例很高，需要考生談自身、談報考動機、談職位認識的題目非常多。

　　第三：自我認知與職位匹配題型分析

　　自我認知類題目需要應(yīng)試者對自己進行剖析，其考察的范圍包括應(yīng)試者的興趣愛好、性格特征、優(yōu)缺點、對所報職位的了解程度及職業(yè)規(guī)劃等。比如說請你做一下自我介紹，請你談?wù)勀愕膬?yōu)缺點，報考該崗位你有什么優(yōu)勢劣勢，假如你被錄取你會怎樣做好本職工作，你為什么報考這個職位等。這類題型主要是通過對考生性格特征、過往經(jīng)歷、今后打算等方面的測評，來考察考生求職動機、人格結(jié)構(gòu)的完整性、與擬任職位的匹配性等要素。古人云：“知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。”一個人能否客觀、正確地認識和評價自身，能否泰然自若，以誠相待是一個人素質(zhì)高低最基本的反映，這也是對國家公務(wù)員基本的素質(zhì)要求。同時，能對自己有個全面客觀的了解也是對自己的一種進步的表現(xiàn)，而且這類題型也能做到提前準備，準備的越充足，勝利的把握就越大。

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