一、采取結(jié)構(gòu)化面試形式
結(jié)構(gòu)化面試又稱為標(biāo)準(zhǔn)化面試。是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。包括三個(gè)方面的含義：一是面試程序的結(jié)構(gòu)化：在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會(huì)相應(yīng)策劃。二是面試試題的結(jié)構(gòu)化：在面試過程中，主考官要考察考生哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時(shí)候提出，怎樣提，在面試前都會(huì)作出準(zhǔn)備。三是面試結(jié)果評(píng)判的結(jié)構(gòu)化：從哪些角度來評(píng)判考生的面試表現(xiàn)，等級(jí)如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。
對于考生來講，這種考試形式能夠最大程度地保證公平，因此，考生盡可以放下一些負(fù)面的、消極的心理包袱，從容備考，相信自己的實(shí)力。
二、五種通用題型均出現(xiàn)
在結(jié)構(gòu)化面試中，考生可能會(huì)遇到自我認(rèn)知與職位匹配、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等五種主流題型。自我認(rèn)知類的題目就是在考察考生對自己的了解與評(píng)價(jià)。人在社會(huì)實(shí)踐中，會(huì)對自身的生理、心理、社會(huì)活動(dòng)以及周圍事物的關(guān)系所進(jìn)行觀察、體驗(yàn)、感知和評(píng)價(jià)。這類題目也是考生可以在考試前準(zhǔn)備的最充分的一類題目。一個(gè)人的工作能力往往是通過組織管理能力來體現(xiàn)的，因此，在面試時(shí)，考官也會(huì)比較重視這類題目。在作答組織管理類題目時(shí)，要能夠反映出考生具備對自己、他人、部門的各項(xiàng)活動(dòng)做出計(jì)劃，合理高效地安排時(shí)間和相關(guān)資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力�？忌谔幚砣穗H溝通類題目時(shí)，要注意能夠從中反映出自己具備為了完成特定目標(biāo)，用語言、文字、圖片、行為等方式相互交流思想、觀念、意識(shí)、感情等信息，以獲得相互了解、信任并達(dá)成共識(shí)產(chǎn)生一致行為的本領(lǐng)。在應(yīng)急應(yīng)變的題目中，即在有壓力的情況下，我們能夠積極穩(wěn)妥地、迅速靈巧地化解危機(jī)，解決問題，能多角度思考問題，隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，判斷正確，處理得當(dāng)。綜合分析題目是結(jié)構(gòu)化面試中難度系數(shù)比較高的一類題目，這類題目也往往扮演著考官用來區(qū)分考生水平的衡量器的角色。綜合是在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各組成要素按照一定的內(nèi)在邏輯概括出一般特征;分析則是在頭腦中將組成事物的整體分解為若干部分或者按要素逐一說明其內(nèi)在本質(zhì)的過程。 這類題目本身出題形式靈活，考生一定要格外重視。
縱觀天津近年招警面試，這五種題型均出現(xiàn)過，因此，考生在備考時(shí)要盡量做到全面，確保萬無一失。
三、題量和時(shí)間安排
近年天津招警面試題量比較穩(wěn)定，出題形式也比較固定，考生可以進(jìn)行專項(xiàng)練習(xí)。一般題目數(shù)量在3道左右，作答時(shí)間在15分鐘。另外，很有可能會(huì)出漫畫題、寓言故事題、演講題等新穎題型。
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