公職類考試的面試題目內容盡管紛繁復雜、千變萬化，但其本質是考查考生能否勝任的能力， 其面試“試”的就是考生是否“真正”適合某個崗位。一個公職人員應該具備什么樣的能力，專家為您總結：

　　1.政治鑒別能力

　　有相應的政治理論功底，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，認真實踐“三個代表”重要思想;

　　善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明;

　　具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發(fā)展要求，科學判斷形勢;

　　貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

　　2.依法行政能力

　　有較強的法律意識、規(guī)則意識、法制觀念;

　　忠實遵守憲法、法律和法規(guī)，按照法定的職責權限和程序履行職責、執(zhí)行公務;

　　準確運用與工作相關的法律、法規(guī)和有關政策;

　　依法辦事，準確執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不以權代法;

　　敢于同違法行為作斗爭，維護憲法、法律尊嚴。

　　3.公共服務能力

　　牢固樹立宗旨觀念和服務意識，誠實為民，守信立政;

　　責任心強，對工作認真負責，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，維護群眾合法權益;

　　有較強的行政成本意識，善于運用現代公共行政方法和技能，注重提高工作效益;

　　樂于接受群眾監(jiān)督，積極采納群眾正確建議，勇于接受群眾批評。

　　4.調查研究能力

　　堅持實踐第一的觀點，實事求是，講真話、寫實情;

　　堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法;

　　善于發(fā)現問題、分析問題，準確把握事物發(fā)展的歷史、現狀和產生的影響;

　　積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預測發(fā)展的趨勢，提出解決問題的建議;

　　善于總結經驗，發(fā)現典型，指導、推動工作。

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