一年一度的政法干警面試帷幕拉開，很多考生在準備期間較為關(guān)心的是面試的考官心里究竟在想什么?他們會以什么樣的標準去評判考生?他們最終會選擇什么樣的考生?今天專家就帶大家具體感受面試中考官的思維模式，并具體分析注意事項。
1. 以貌取人，注重細節(jié)。考官會以眼觀人，尤其是對于警察這樣的特殊行業(yè)，身材的高大威猛和眼神的堅定尤為重要，同時在面試過程中的一些小動作也會盡收考官眼底，因此一定要注意細節(jié)，如不抖腿，不聳肩等。
2. 職位匹配，強調(diào)真實�？脊僖钥忌鷤�人能力和綜合素質(zhì)與職位的匹配度為指導(dǎo)思想選拔合適的人才，那么考生就需要表現(xiàn)出自己的能力、素質(zhì)與職位的高度匹配性，但是切忌假、大、空，真實的訴求才能打動人，有說服力。
3. 注重品質(zhì)，以德為先。考官注重個人能力，同時更注重面試者的品德和本質(zhì)，凡是有不良嗜好，表述中體現(xiàn)出品質(zhì)有問題者，一票否決。
4. 有使命感，持寬容心。在警察這一特殊崗位上，要求考生有強烈的使命感，以人民利益、國家利益為上，同時心存寬容與善念。
5. 規(guī)劃清晰，干練樸實。對于即將走入工作崗位的面試者，考官更傾向于他們能有清晰的職業(yè)規(guī)劃，樸實的作風(fēng)，這樣不僅利于個人發(fā)展，也利于團隊的進步。雖然面試者可能實踐經(jīng)驗并不豐富，但是有了這樣的特質(zhì)就是可塑之才。
以上就是專家總結(jié)的面試考官心中的一些評判標準，考生在明確這些標準后，就可以有針對性的開展面試的準備工作，從外在表現(xiàn)到內(nèi)在底蘊，都是考生不能忽視的問題。在面試備考過程中，理論的學(xué)習(xí)和積累是必不可少的基礎(chǔ)，但要做到如魚得水，表現(xiàn)自如，還是需要專業(yè)的指導(dǎo)和團隊中的訓(xùn)練，希望考生能夠事先對自己做好準確定位，有目標有計劃的開展面試的準備工作，相信機會留給有準備的人。
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