很多考生能夠通過(guò)刻苦的復(fù)習(xí)通過(guò)公務(wù)員筆試進(jìn)入面試，但是很多考生在公務(wù)員面試的本質(zhì)到底是什么這個(gè)問(wèn)題上還是很模糊。這對(duì)于在面試中戰(zhàn)勝對(duì)手，奪取最后的勝利是致命的弱項(xiàng)。要想在面試中脫穎而出，我們必須要深刻的了解面試，那么我們第一步先來(lái)了解一下，面試的基本概念。
面試是在特定環(huán)境中對(duì)于應(yīng)試者綜合素質(zhì)的考察，在面試期間，除了考生對(duì)于面試試題的回答，考生在面試期間的一顰一笑，語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)，舉手投足都會(huì)給考官留下不同的印象，這些要素也能從一個(gè)側(cè)面反映出考生的基本素質(zhì)。所謂“相由心生”，考生的表情是能夠反映出考生內(nèi)心的反應(yīng);還有句話叫做“口乃心之門(mén)戶”，考生在面試中說(shuō)出來(lái)的話，也能折射出考生的知識(shí)儲(chǔ)備，人生觀，價(jià)值觀，工作能力等問(wèn)題。
考生關(guān)于面試本質(zhì)的常見(jiàn)誤區(qū)如下：
誤區(qū)一：面試就是答題，只要題目答好了，就能勝出。
大多考生會(huì)認(rèn)為，所謂面試就是回答好考官出的面試題就可以勝出。這種想法是比較狹隘的。在面試中，把面試題目回答好固然重要，但是僅僅答好題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而是在這個(gè)過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)個(gè)人素質(zhì)和擬任職崗位的匹配性。也就是說(shuō)匹配度越高，給考官留下的印象就會(huì)越好，勝出的幾率就會(huì)越大。所以，各位考生一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，面試中的題目只是一個(gè)媒介，我們是要通過(guò)這個(gè)媒介向考官傳遞一種信息——我們才是和報(bào)考崗位最匹配的人!那么在這個(gè)思想的指導(dǎo)下，我們就可以跳出題目的樊籠，有些題就不需要直接回答了。
比如：1. “一生之成敗，皆關(guān)乎朋友之賢否，不可不慎”。談?wù)勀愕睦斫狻?/P>
這是一道哲理累的綜合分析題，主要考察考生在日常交友是的態(tài)度，從而能夠折射出考生的人生觀，進(jìn)而考察與擬任崗位的匹配度。那么大多考生都會(huì)順著題目的思路來(lái)回答，比如如何慎重的選擇朋友，如何與朋友相處與同事相處，如何在朋友和同事身上學(xué)習(xí)有點(diǎn)，提高自身。這是比較中規(guī)中矩的答法，不能突出地展現(xiàn)出考生的個(gè)人素質(zhì)。那我們把思路再開(kāi)闊一些，可以談?wù)勎胰绾纬蔀橐幻百t友”，如何為身邊的人和團(tuán)隊(duì)帶去正能量。
如果還想更加別出心裁，答出新意，突顯個(gè)人素質(zhì)，可以否定掉這句話。因?yàn)轳R克思主義哲學(xué)里面說(shuō)，決定事物發(fā)展方向的是內(nèi)因，而不是外因。所以重點(diǎn)還是要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，并且可以結(jié)合自身崗位特性來(lái)談一點(diǎn)如何去做。
誤區(qū)二：面試中，自己表現(xiàn)的越優(yōu)秀，勝出的幾率越大。
這個(gè)想法也是不合適的，之前說(shuō)過(guò)，面試的目的是為了選拔最合適的人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，而不是最優(yōu)秀的。有些人雖然很優(yōu)秀很有才華，但是性格或者價(jià)值觀方面不適合公務(wù)員隊(duì)伍的用人需求，這個(gè)就適得其反了。所以在面試答題中，切忌辭藻過(guò)于華麗，過(guò)多引用領(lǐng)導(dǎo)人講話、理論知識(shí)。要表達(dá)自己的實(shí)際想法，要展示該崗位需要的特質(zhì)，和崗位匹配度越高的人往往才能勝出。比如報(bào)考警察崗位就要體現(xiàn)出來(lái)強(qiáng)烈的正義感，服從命令聽(tīng)指揮的意識(shí)，以及法律知識(shí)和基本的刑偵知識(shí)等等。
誤區(qū)三：面試如戲，全靠演技。
很多考生抱著這個(gè)想法，在面試中會(huì)矯揉造作，或者口是心非的說(shuō)一些空話、官話、套話。這個(gè)在面試中是很危險(xiǎn)的行為，因?yàn)槲覀兊目脊俅蠖喽际窃跈C(jī)關(guān)有相當(dāng)豐富工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，或者社會(huì)上的學(xué)者等階層組成，他們對(duì)于人心的洞察力都是相當(dāng)深刻的�？忌f(shuō)的是真話還是假話，從考生的眼神或者語(yǔ)氣都能表現(xiàn)出來(lái)。所以建議考試在考試中，一定要摒除這個(gè)念頭，要以真動(dòng)人，以誠(chéng)動(dòng)人，以情動(dòng)人。
由此我們可以看出，面試是一門(mén)技術(shù)，更是一門(mén)藝術(shù)。要想順利的通過(guò)面試的考核，順利進(jìn)入公職隊(duì)伍，這就要求考生真正的認(rèn)識(shí)到面試的本質(zhì)。在復(fù)習(xí)的過(guò)程中，建議大家好好的了解報(bào)考崗位的特點(diǎn)，弄明白崗位所需所求，這樣才能真正的做到崗位匹配。
故曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆;不知彼而知己，一勝一負(fù);不知彼，不知己，每戰(zhàn)必殆。
相關(guān)推薦：
2013年陜西公務(wù)員考試面試：輕松與領(lǐng)導(dǎo)溝通
