一、考查針對性專業(yè)性的進一步構(gòu)建

　　國考命題的一個新的顯著特征和要求就是“干什么，考什么”，即以崗位選人、憑能力用人，應該說，“干什么、考什么”是一次突破和完善，增強了考試的公平性、實效性，同時也對針對性和專業(yè)性提出了更高的要求。這一趨勢在2011年、2012年國考面試中已有體現(xiàn)，2012年也會繼續(xù)延續(xù)。銀監(jiān)會、鐵路公安、國稅、國家統(tǒng)計局等崗單獨命題，題目內(nèi)容人崗匹配的考查尤為明顯。以2012年2月23日山東國稅國家公務員面試真題為例：

　　關于我國結(jié)構(gòu)性減稅的政策問題，你認為結(jié)構(gòu)性減稅應在哪些方面和領域。

　　本題考查採取的結(jié)構(gòu)化面試的形式，但是考查內(nèi)容涉及到專業(yè)知識，考查考生的稅務理論基礎知識，以及結(jié)合國內(nèi)經(jīng)濟社會的現(xiàn)實狀況，能否給出切實可行的建議。

　　再如參加銀監(jiān)會、商務部、外交部的考生，英語口語水平是面試環(huán)節(jié)測試中的重要內(nèi)容。

　　二、能力考核混合化

　　在公務員面試中，通過一種題型考查一種能力的局面已不復存在，經(jīng)過對歷年真題的分析，我們發(fā)現(xiàn)國考面試題目發(fā)生了很大的變化，一道題目包含多種測評要素，題目類型逐漸模煳，題目類型之間出現(xiàn)了融合趨勢，逐步朝著綜合化的趨勢發(fā)展，更加注重綜合能力的考查，這種綜合能力除了以往面試不變的幾大能力外，還包括情商水平、業(yè)務能力等等。

　　三、任務要求復雜化

　　公務員面試題目內(nèi)容通常都是設置公務員日常工作和生活中的一些場景，并對考生進行身份角色的定位，從而更加有效地考查考生的工作能力，而在近兩年的國考面試真題中，場景的設置更加注重情景化，生活化，任務要求更加復雜。例如2011年、2012年國考中組織管理類面試題，從以往的整體負責，到設問時的細節(jié)強調(diào)，如“你認為在推行的過程中會遇到哪些困難?”、“你認為調(diào)查中最重要的是什么?”、“如何保証調(diào)查的真實性?”這種提問方式更靈活，也更能看出考生對于做事的熟悉程度，是不是真的對于完成工作有經(jīng)驗或有想法，自然也加大了考查的難度。

　　漫畫題的設問方式也發(fā)生了新的變化，以往漫畫題都是要求考生圍繞漫畫談看法，2011年、2012年發(fā)生的新變化是在提問方式上增加追問環(huán)節(jié)，追問的內(nèi)容為給漫畫取名字等。

　　針對這些趨勢，考生在備考時時一定要從實際出發(fā)，切勿死記硬背“套話”和“模板”。要從實際解決問題出發(fā)，做好審題工作，找準考查要點，將復雜的情景簡單化，分主體、分角度，化繁為簡，強化“角色意識”和“問題意識”。

　　四、新題型材料題的出現(xiàn)

　　一般來說，結(jié)構(gòu)化面試往往是以讀題聽題的形式展開，如：考官問題、考生作答的形式，而2011年國考、2012年出現(xiàn)了其他的展開形式。比如說，有可能考生在入場之前會先閱讀一篇文字材料，大概1000字左右，而且有時間限制，如5到10分鐘，然后考生再分別進入考場進行答題，回答的題目主要是從閱讀的材料信息出發(fā)，以結(jié)構(gòu)化面試的形式展開。材料題所反映的問題和場景是具體的，立體的，更接近實際工作的，所以材料所引出的問題也更加具有針對性，而且材料題給考生的閱讀和思考帶來了一定的壓力，因此也更能考查考生的抗壓能力和心理素質(zhì)。在這裡，專家提醒廣大考生在備考中有所側(cè)重。

　　五、面試形式的多樣性創(chuàng)新性

　　隨著面試工作的逐步完善，國考面試也會在形式上和內(nèi)容上進行靈活的調(diào)整和改變。如：在結(jié)構(gòu)化面試中穿插情景模擬，鐵路公安等崗位出現(xiàn)視頻題目，銀監(jiān)會等崗位加試英語題目和專業(yè)題目，演講題型的增多，部分崗位考生回答題目時可以打亂題目順序，部分崗位多考場考查及自由面談等等，都說明國考面試的考查形式及題目形式是不斷豐富、不斷創(chuàng)新的。相信在今后的面試中會出現(xiàn)更多的面試手段，使得考查更加立體化，其中案例分析題就是一個備考的重點。