一、外交部往年公務員招錄結構化面試主要特點剖析

　　1.結構化面試中有靈活操作的成分

　　2011年外交部結構化面試期間，15分鐘的自由問答階段考官至少問了7道題以上，其中穿插不少即興的追問，給考生帶來了較大的心理壓力。此外，根據我們掌握的信息，外交部面試特別注重個體的差異，有個別考題是針對特定考生量身打造，每一位考生進考場后被問的問題不完全一致。

　　2. 重視演講能力的考核

　　最近3年，外交部每年必考的題型是演講，2011年要求進行3分鐘演講并另外提供10分鐘的準備時間。

　　3. 除演講題外，考題主要集中在自我認知題、應急應變題

　　外交部的考題中，涉及自我認知和職位認知的題目比較多，其中不少題涉及個人背景信息的問答，此外還包含不少應急應變題，直接考察綜合分析題的少。外交部的考題看似簡單和開放，但答好較難。

　　二、外交部公務員招錄結構化面試主要策略

　　1. 把往年真題作為主要的訓練素材

　　梳理最近3年的面試真題，可以發(fā)現(xiàn)命題特點比較統(tǒng)一，而且“請自我介紹(請介紹你的家庭)”、“你為什么報考外交部”、“對于在外交部工作要駐外你怎么看”等等部分原題重復出現(xiàn)，歷年真題是最好的訓練素材。

　　2. 進行全面的自我梳理

　　最近3年的考題中相當大的一部分是自我認知題，考察考生的背景情況、對報考職位的理解等，這類考題是可以事先準備的，答題可以以不變應萬變，而且事先準備的有關素材也有助于回答其他題目�？忌�在備考期間應對自我個性、優(yōu)缺點、主要經歷等進行全面梳理，答題時要充分展示自己的優(yōu)勢、適當掩蓋不足。

　　3. 切實提高演講能力

　　要多進行考前的模擬演講訓練，提高即興演講的內容構思能力和呈現(xiàn)能力。例如2011年1月24日、25日國家公務員外交部面試真題考過演講題“有人說生活的理想就是為了理想的生活，你怎么看?”在做這道演講題時，應設計好內容主線，并且能夠融入各種事例和諸如溫家寶總理說過的“腳踏實地，仰望星空!”等名言警句，呈現(xiàn)給考官內容豐富、層次清晰、具有感染力的演講表現(xiàn)。

　　4. 適當訓練應急應變題、人際溝通題

　　在回答應急應變題、人際溝通題時考生應展現(xiàn)良好的應急應變能力和人際溝通能力，答題時要思路清晰、語言簡練。例如回答2010年1月18日上午外交部面試真題“兩個外國友人來訪問，安排賓館住宿，退房后客房服務員跟你說房間內設施有損，并且有物品丟失，你怎么辦?”時，應展現(xiàn)出嚴肅認真的態(tài)度和妥善、靈活處理事務的實際能力，將原則性與靈活性結合起來，既要以事實為依據，堅持原則，又要考慮周全，做到“對事不對人，委婉有分寸”，避免不必要的涉外糾紛。

　　總之，與其他部委比較而言，外交部的結構化面試考題既沒有復雜的形式，也沒有高深的邏輯關系，只要認真?zhèn)淇�，是可以勝券在握的�?/P>